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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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Levi Strauss 利维全球采购和营运指引(生产守则/道德标准/供应商标准)

Levi Strauss
《全球采购和营运指引》由如下两大部分构成:

      I. 国家级别评估指引是针对在Levi商业伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi评估与特定国家的供应商商业往来时所面临的机会和风险。
      II.商业伙伴雇佣条款是针对Levi商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是我们与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。我们的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。
 
国家级别评估指引
      Levi目前或将来所开展业务涉及了很多国家,我们必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。
      国家级别评估指引有助于我们解决对Levi制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策,因为我们在与特定国家商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说,我们评估如下内容:
      健康安全条件是否达到Levi对员工、他们的家庭或公司代表的期望;
      人权环境是否允许Levi在业务往来时符合《全球采购和营运指引》和公司其他政策的要求。
      法律制度能提供必要的支持以充分保护我们的商标、投资或其他商业利益,或有助于执行《全球采购和营运指引》及公司其他政策;政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。我们将不会与美国法律禁止贸易的国家进行业务往来。
雇用条款

道德标准
      我们将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴,当然,这套标准没有违背Levi的道德原则。

法律要求
      我们期望商业伙伴遵纪守法,在其所有商业领域均遵守相关法律要求。

环境要求

      我们只与承诺保护环境和符合《Levi环境政策指引准则》的供应商合作。

社区参与

      我们支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。

雇用标准
 
      我们只与符合以下要求的商业伙伴合作:

      童工:禁止使用童工。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。我们不会与使用童工的生产单位合作。我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。
      监狱劳工/强迫劳工:在生产和成品包装过程中,我们不使用监狱劳工或强迫劳工。我们也不使用或购买使用监狱劳工或强迫劳工生产的物料。
      惩戒措施:我们不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。
      工作时间:虽然我们允许生产单位灵活安全生产计划,但是我们要求生产单位遵守当地工作时间的要求,我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。虽然我们鼓励商业伙伴每周工作时间不超过60小时,但是我们不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。员工每7天必须有一天休息。
      工资和福利:我们只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。
      自由结社:我们尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。我们期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利,而不应受到任何非法干预。商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚,同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。
      歧视:虽然我们认同和尊重不同的文化差异,但是我们相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。我们鼓励商业伙伴认同这种价值观。
健康安全:我们只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍,也必须确保宿舍健康安全的条件。

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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