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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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VF验厂—VF行为守则中文版

VF验、威富验厂
       本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工厂,工厂是包括同VF本身,或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工厂,以下统称“VF验厂”。

     VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境,本遵行原则是把以达到最佳实践和不断改造,本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。


法律和道德上商业行为

       所有VF验厂必须完全遵守其所在国家一切适用法律,包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。


童工

      不接受聘用任何人士年龄少过15岁(或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引)或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF验厂必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令,特别是有关工时和工作条件。


工资和福利

      VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF验厂必须公平地报酬其员工,所给予报酬形式包含工资和福利,至少符合法律规定最低标准或当地工业普遍工资率,以两者较高者准,和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿,和在发放每期工资时,每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。


工作时数

     所有VF验厂必须确定员工的工作时数,以正常安排基础计算,不可超过以下最少者(一)当地法例所限制的正常及加班时数或(二) 一星期60小时包括加班,(除非在非正常商业情况下)如雇用条件中有硬性规定加班此项要求,员工在被录用时应被事先通知,所有员工应有权在每七天内最少有一天休息。

 


健康与安全

     所有VF验厂必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境,设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF验厂必须要遵守当地一切适用及有关工厂健康与安全的法定强制性标准。


无歧视

     VF认识及尊重文化上的差异,雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF验厂不可以基于以下情形存在歧视:种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。


骚扰

    所有VF验厂必须对所有员工特以尊重和尊嚴。所以。VF验厂不可以对员工施行肉体上的惩罚,生理上,性别上,心理上或言语上的骚扰或虐待。再者,VF验厂不可以金钱罚款作为纪律实施。


妇女权益

     VF验厂必须肯定女工会得到公平报酬,包括福利,平利待遇、公平考核其工作表现、和平等机会去填补男工职位。怀孕测试不可成为人数条件之一,亦不可要求员工进行。工人享用产假(在法定假若期间)将不会被解雇或威吓解雇、丧失服务年资或扣减工资,和可恢复原来职位包括原工资和福利,工人不会被强迫或施压去接受避孕。工人不会被安排接触危害,包括胶水和溶剂,影响其安全包括其生育健康。工厂应提供与怀孕有关之适当服务和安排的措施给女工。


外判外发

     VF验厂在未得到VF之书面批准和外判商同意遵守VF公司聘用条款包括本遵行原则之前,都不可以外发加工VF产品或组合。


监管及遵守

    所有VF验厂必须在现场保留所有文件可显示其遵照本全球遵行原则。VF和其附属公司会进行确实评估,例如预先通知和不预先通知到现场视察生产工厂,以审核其是否遵行本原则。 VF承造商、供应商和代理商必须允许VF代表进入生产工厂,查阅员工记录和与员工保密性的交谈,进行有关连和全面性的监察探访。再者,VF验厂对VF代表就有关审核所牵涉课题

注意:中文版VF行为守则仅作参考,若翻译上有出入请参阅《VF行为守则英文原版

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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