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常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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SEARS工资调查与改善计划(WRIP)(三)

SEARS工资调查与改善计划(WRIP)(三)
 
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SEARS   Notes, for completing the WRIP Spreadsheet:
填写WRIP改善计划表的注意事项
           
1)       Whenever practical, data provided should begin with the recent 2 months prior to the last audit by Sears Holdings Corporation, or begin with the recent 6 months if your factory has not been audited by Sears Holdings Corporation. If factory previously did not have a complete working hour’s information, factory should try the best effort to estimate historical working hours based on previous actual factory practice.

Sears Holdings Corporation公司曾经审核过的工厂,其提供的资料,应从上一次审核前两个月开始;若是未经Sears Holdings Corporation审核过的工厂,其提供的资料应从最近六个月开始。 如工厂以往没有完整的工作时间记录, 则按过往实际工作时间估计。

2)      Please carry out a thorough monthly analysis of wages and working hours covering all production workers (including those new, trainee, apprentice and slow workers in different departments) in the factory. In order to demonstrate the actual WRIP implementation process at factory level, factory is required to submit the above thorough monthly analysis of wages and working hours covering all production workers on a monthly basis to Sears Holdings Corporation, either by adopting the attached sample document (Appendix B) or by using factory's own equivalent analysis document with format to our satisfaction.

工厂应全面分析所有生产工人(各部门新进人员,培训人员,学徒工及生手)的工资/工时系统,且用所附表格(附件B)或工厂自己所采用的等同分析表格,对每月的工资/工时原始数据进行分析,并将分析表格按月呈交Sears Holdings Corporation公司。

3)      All data must be true, complete and realistic.

所有资料数据应真实,完整并且可行。

4)      For section Al: please find out or project the highest accumulated working hours (normal+overtime) of a worker in each month.

A1项注释,找出并注明工人每月最高工作时间(正常+ 加班)。

5)       For section A2: please find out or project the lowest rest days of a worker in each month.

A2项注释:找出并注明工人每月最少休息天数。

6)    For section B 1:please provide the local legal minimum hourly wage for our reference.

B1项注释:法定当地最低小时工资标准,以供参考。

7)    For section 132: B2项注释: 

a)        Please provide the actual and the projected guaranteed minimum hourly wage over a continuous period of 12 months. 列出12个月的实际最低小时工资,或者最低之承诺小时工资。

b)      This hourly wage of a worker can be calculated by "Total monthly gross wage (before reasonable deduction)/ Total monthly working hours (normal+overtime hours) in a month. “Reasonable deduction” includes food, dormitory, water and electricity; but all these deduction items must be properly documented and verifiable by auditor.

参考工人小时工资计算方法:小时工资=“应发总工资(含合理扣款项)”除以“总工时”。所有类似伙食费,住宿费,水电费等合理工资扣项,必须准确记录,以便评审员可以查核。

c)        Please finds out or project the lowest paid one ("the worst case").

每月工资总表中,找出实际的最低小时工资水平(最低工查个案)

d)       The projected guaranteed minimum wage must be in a progressively increasing trend, and a fluctuation of up and down in guaranteed minimum wage is not allowed.

工厂须确保承诺之最低工资标准保持持续改善,不断增长的态势,不得有任何上下波动与偏差。

8)       For section B3:on every month basis. Please provide the actual lowest minimum hourly wage paid to worker (not later than the 30th of the next following month feedback to us) so that we together can continuously identify any gap between the actual paid minimum wage and your guaranteed minimum wage to worker.

B3项注释:工厂必须提供每月实际发放给工人的最低小时工资金额(此项资料工厂必须在下月30号或之前传给我司),我司将按月审阅实际支付工人的最低工资与工厂承诺支付工人的最低工资是否有差距。

9)       For section C:

a)        Please provide the local legal overtime wage rate (x 1.5,x 2, x 3) for our reference.
b)       For overtime pay to worker, your guaranteed overtime pay should be equal or above the guaranteed minimum hourly wage as mentioned in above 7b.

C项注释:

a)        法定当地加班小时工资标准,供参考(1.5倍,2.0倍,3.0倍)
b)       工厂承诺支付工人的加班工资必须是达到或者高于7b部分所承诺的最低小时工资。

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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