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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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· 索尼集团行为规范准则
· bestseller(行为守则)
 
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NewBalance供应厂商行为准则

 NewBalance验厂标准
“成为世界领先名牌鞋及服装制造商”是NB公司的经营目标。为了实现这一目标,我们团结一致,尽职尽责,始终坚持“团队合作,客户至上,忠诚敬业”的核心理念。 NB供应厂商行为准则是NB公司对供应厂商最基本的期望。NB公司期望供应厂商保证其产品是在没有剥削行为和不安全生产条件下制造的。 NB供应厂商行为准则表达了NB公司的承诺,即我们只和能够共同遵守公平、安全的用工承诺的制造厂商和供应厂商进行商业往来。
 
基本要求 遵循当地法律 NB供应厂商行为准则中的各项条款与当地适用的法律法规保持一致。所有供货商都必须完全遵守所在国当地的法律法规。
 
童工 禁止招用未满十六周岁(有些国家法律允许十五周岁)的童工,或者虽然大于16周岁,但仍低于制造商所在国所规定的完成义务教育年龄的未成年人。 所有工厂应保存有正式的档案记录以便查证每位员工的出生日期。 所有的供应厂商必须遵守当地的未成年工雇用管理规定。这些规定应包括当地劳工法律规定的工作种类,工作时间以及劳动强度。
 
骚扰或虐待 员工必须得到尊重平等对待和礼遇。员工在工作场所不应受到任何的身体虐待、语言虐待、性骚扰或心理上的恐吓等。禁止对员工进行体罚。 强迫性要求,威胁,辱骂或呵斥的行为都不会被允许。
 
健康与安全 供应厂商必须参照OSHA的标准为员工提供一个安全卫生的工作条件和环境,避免工伤事故。 无歧视 供应厂商必须营造一个公平、无歧视的工作环境。
员工的录用,提升和工资待遇必须依据工作能力而定,不应以性别、种族、社会等级、婚姻状况、宗教或文化信仰而定。 不允许对员工进行入职前或在职怀孕检查。 得因政治背景或社会团体的原因歧视员工。
 
工资待遇 供货商必须按月准时发放员工工资,支付的工资不得低于当地法律规定或等同于当地行业界的水准,工厂还必须向员工提供所有法律规定的福利补助。 供货商不应出于惩罚的目的克扣员工的工资。 供应厂商不得假借学徒工的名义克扣员工工资。
 
工作时间 作为正常业务动作的一部分,供应厂商不得要求员工在正常工作周内工作时间累计超过六十小时,即便有些国家没有法律限制工作时间。 必须保证员工每周至少休息一天(连续的24小时)。 供货商不得要求员工将工作带回家或带到工厂以外的地方做。 所有的工作时间必须有书面的记录并根据需要随时可以向NB的相关人员提供查验。
 
加班 在特殊情况下,需要延长工作时间超过当地法定每周工作时间的(48小时或更短),必须按照当地法律有关规定支付加班加点工资。 在那些没有法律规定加班补偿的国家,付给员工的加班工资应参照当地行业的标准。加班工资不得低于正常工作小时的工资。 供应厂商必须控制加班加点作业,以保证生产效率,产品品质,维护员工的权益。
结社自由 供应厂商应尊重员工自行选择合法地组织工会和社团的权利,包括集体谈判的权利。在一些当地法律限制进行自由结社的地方,供货商不得限制员工选择合法地参加社团的权利,并应建立一个有效的体系来确保能与员工进行公开的沟通。
 
强迫劳动 禁止工厂使用任何强迫性的劳工,例如监狱在押人员,契约劳工,债务劳工或其它。供应厂商禁止对工人拒绝加班进行惩罚。 不得以任何理由限制工人离开工作场所。
 
环境条件 所有的厂商都应遵守当地的环境保护的法律法规。
 
制造商,分包商和材料供货商必须保证遵守所在国当地的法律法规。
 
分包商 该行为准则也同样适用于New&Balance供货商的所有分包商。 供货商有责任确保分包商遵守
 
New&Balance供货商行为准则。没有New&Balance事先认可的分包商不得向New&Balance提供商业服务。 如果发生故意不遵从NB供应厂商行为准则的情况,NB公司将依照供应厂商对《NB供应厂商行为准则》的承诺认可终止或拒绝与供应厂商重新订立供应合同。
 

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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