Levis《合伙人守则》主要评审项目
1. 童工 不允许使用童工。工人不可小于15 岁，也不可小于义务教育要求的年龄。我们不会利用在其任何工厂使用童工的合伙人。我们支持开展有益于年轻人教育的合法工作场所的学徒训练课程。 2. 监狱劳工/强迫劳工 我们不会在制造和加工产品的合同关系中雇用监狱劳工或强迫劳工。我们不会使用或购买来自使用监狱劳工或强迫劳工的业务合伙人的材料。 3. 纪律处分 我们不会利用进行体罚或其它形式的精神或身体强迫的业务合伙人。 4. 法律要求 我们期望我们的业务合伙人如同个体的人一样守法并遵守与其所有业务经营有关的法律要求。 5. 道德标准 我们将设法发现和利用如同个体的人一样在其所有业务经营中追求与我们的道德标准一致的业务合伙人。 6. 工作时间 尽管我们允许工作时间安排具有灵活性，我们仍将确定当地对工作时间的法律限制并寻找遵守这些限制（获得适当补偿的加班除外）的业务合伙人。我们赞成合伙人每周安排60 小时以下的工作时间。同 时，我们将不利用每周工作时间经常超过60 个小时的承包商。雇员应被允许每七天至少休息一天。 7. 工资及福利 我们将只与其提供的工资和福利符合任何适用法律和当地制造或加工业现行惯例的合伙人进行业务往来。 8. 一般劳动惯例及结社自由 我们尊重工人建立和参加其选择的组织和集体谈判的权利。我们期望我们的供应商尊重雇员自由结社、 建立组织和集体谈判的权利，而不加非法干涉。业务合伙人应确保作出该等决定或参加该等组织的工人不是歧视或惩罚性的纪律处分的对象，该等组织的代表有权按根据当地法律或雇主和工人组织之间的双方协议确定的条件接触其成员。 9. 歧视 在承认和尊重文化差异的同时，我们认为应根据工作能力而非个人的特征或信仰来雇佣工人。我们赞成 业务合伙人持相同观点。 10. 社区参与 我们赞成业务合伙人象我们一样作出改善社区条件的承诺。 11. 卫生和安全 我们将只利用向工人提供安全和卫生的工作环境的业务合伙人。 12. 环境 我们将只与作出同样的环境承诺和按利惠公司的环境宗旨和指导原则进行业务的合伙人进行业务往来。 13. 宿舍 向其工人提供住房的业务合伙人应提供安全和健康设施。 14. 许可 LEVIS《合伙人守则》评价等级
对每一个审核发现的问题，均会进行评价等级，主要有如下三个等级： ZT：不能容忍的违约行为 对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成严重影响及对《合伙人守则》的严重违反行为。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的被推荐供应商，不能为其安排方产。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的现有供应商，利惠公司的方法是与现有的供应商合作，立即纠正此类违约行为，只有在供应商不愿意或没有能力纠正的情况下才允许退出。 不能容忍的违约例子包括使用未成年工人、强迫劳动、体罚、违反道德标准(伪造记录、未经授权分包合同或不能提供工人记录)、未能在议定的时限内采取针对此类违约行为或需要立刻采取措施的违反行为的纠正措施。 结果（不合格）： 新供应商---不得安排生产。 现有供应商---立即改善，否则，不得安排生产。 AI：需要立刻采取措施的项目 对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成负面影响及对《合伙人守则》的违反行为。被推荐的供应商如发生需要立刻采取措施的违约行为，则不得为其安排生产。对于发生需要立刻采取措施的违约行为的现有供应商，违反行为应在最长2 个月的时间内完全纠正（如少付的工资应支付），否则问题将变为不能容忍的违约行为。一些需要立刻采取措施的违反行为可能需要2个月以下的纠正期。 需要立刻采取措施的违约行为的例子包括过长的工作时间、不支付加班工资或合同工资、不提供政府规定的福利、有关重要劳动法规如年龄、工作时间及工资的文件及适当的惩戒程序、歧视、对结社自由的侵犯、违反本地法律、水处理设施故障、违反有关生命安全的规定(紧急出口、防火)。 结果（未通过审核）： 新供应商---不得安排生产。 现有供应商---2个月内完成改善，否则，问题变成ZT等级。 CI：继续完善的项目 可为工人的福利和/或工厂声誉或管理惯例的改善进行完善的有关劳动、卫生、安全及环境等项目。可以为符合继续完善条件的被推荐供应商安排生产。对于需要继续完善条件的现有供应商，可以提出为期6 个月的合理的纠正措施计划。 需要继续完善的问题的例子包括经营许可证(如果公司已申请）、制定有关租赁惯例等公司政策、记录文件化、卫生与安全问题如个人保护设备、化学品储存、急救、机器保护、标志等。 结果（通过审核）： 新供应商---可以安排生产。 现有供应商---6个月内完成改善。 欧美客户Levis验厂常规事项
1. 工人反映没有低于法定最低年龄的工人吗？ 2. 当他们来工厂时，要求他们提供有关年龄的证明吗？ 3. 工人反映任何时候工厂里都没有小孩吗？ 4. 工人反映低于 18 岁的工人在晚上不上班吗？ 5. 工人反映低于 18 岁的工人剑做危险的工作吗？ 6. 工厂里最小的工人年纪是多大？ 7. 有多少 18 岁以下的工人在工厂工作？ 8. 从来都没有小孩有工厂工作吗？ 9. 如果有，管理层怎样处理这个问题？ 六、支付生活工资 1. 工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？ 2. 工人得到了法律所赋予的福利了吗？ 3. 怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利？ 4. 工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗？ 5. 工人们能及时地拿到工资吗？（符合劳动合同规定） 6. 有扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能提供一些可随意支配的收入吗？ 7. 有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？ 8. 工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？ 9. 作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？ 10. 工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗？ 11. 如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？ 12. 工人反映所有的处罚方法都有记录吗？ 13. 工厂收取工人多少住宿费？（水电费呢？） 14. 工厂收取工人多少伙食费？ 七、工作时间 1. 工人反映他们的工们时间都有记录吗？ 2. 工人反映他们每月工作经常超过 48 小时吗？ 3. 工人反映他们每 7 天就有 1 天休息吗？ 4. 工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗？ 5. 工人们加班是自愿的吗？ 6. 工人反映他们知道不加班怎样请假吗？ 7. 工人反映他们每周加班时间不超过 12 小时吗？ 8. 工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗？ 9. 工人休息日加班，拿到国家法律规定的加班工资了吗？ 10. 节假日加班，工人拿到国家法律规定的加班工资了吗？ 11. 一个标准工作周工作多少小时？（不算加班） 12. 过去 3 个月平均每天加班多少时间？ 13. 一周工人加班多少时间？
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