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富士康变相裁员,员工权益难以保障 |
BSCI认证相关新闻—劳工维权 身处全球经济大幅波动中,富士康集团尽管对外表示,目前还没有裁员计划,但媒体报道说,科技集团深圳公司多位员工透露,富士康近期正在变相裁员。(据昨日《每日经济新闻》) 但裁撤员工,有一个前提,要有必要的社会保障体系,让他们在失去工作之后的生活有一定保障。富士康部分员工被要求停薪留职几个月,因而拿不到年终奖,有管理人员揭出变相裁员的10招,包括纪律考核动辄记大过、处分等。其实,如果保障员工权益的制度不够完善,企业总是可以找到各种变相裁人的借口。 社会保障方面的缺漏,对那些没有本地户籍的员工,丧失工作之后,惟有回到原籍,才能够维持其基本生活。但这也就意味着他们的生活水平将显著下降,乡村资源也会趋向紧张。 这表明,一旦经济状况不好,裁员大规模出现却又难以得到切实有效的保障,很可能成为未来社会矛盾的爆发点。
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