现在很多企业感叹，“人找工作”竟变成“工作找人”。沿海城市普现民工荒。(杨州晚报网09/9/15 《杨州劳动力缺2万人“人找工作”竟变成“工作找人”。》) 真的是劳动力不够吗？真的是企业用人满负荷了吗？ 其实都不是。闲居在农村的剩余劳动力仍然一大把。各企业订单也只是略有回升，市场相对有点起色，一时抓不到短工而已。 民工为什么不愿意出来？企业为什么急时抱不到佛脚？将民工与企业生生阻断在河流两岸的，其实只有两个字：“保障”。 虽然上上下下都在呼吁加强劳动保障建设，但真的给农民工买了养老保险、工伤保险的有几个？农民工得了职业病，需要“开胸验肺”，劳动保障之不力可见一斑。农民工还被克扣工资、拖欠工资吓怕了。进厂时老板说得好好好，进厂后老板待人差差差。需要你的时侯，把你当个工人用，不需要你的时侯，飞起一脚就踢开你。那一纸劳动合同，不过是应付上面检查的，对农民工来说常常等于一张废纸，真有什么事的时侯，该走人还走人。 当此之时，我们许多老板要反思一下，你平时尊重过农民工吗？关心过他们吗？为他们的将来考虑过吗？农民工是不是还比不上你家里养的一只宠物狗？ 中国最不缺的就是劳动力，缺的是对劳动力的保障。 我们看到，凡是劳动保障做得好的企业，员工总是挤得爆棚。 如果企业在招工时，标出的不只是忽悠人的“1200元/月”，而是承诺全员全额购买养老保险、工伤保险，承诺N年内不解雇员工，承诺签订劳动合同严格执行劳动法，承诺因企业亏损破产必须裁员时，给予员工回家的机票费，并且所有承诺在公证处办理公证。如果这样做，你还何愁招不到员工？有这样让人心里边踏实的劳动保障，民工们必蜂拥而至。 或许有的老板要皱眉了，给员工保障得象个宝贝似的，我还赚什么？有这种思维的老板，你最好不要当老板了，你去给别人打工算了，你没有资格抱怨民工荒。因为你只会搞低价格竞争，只会剥削廉价劳动力。说难听点，你只会把民工当狗一样使唤。 愿企业家们都明白，人是不缺的，缺的是“保障”。 来源：大江网 2009-09-20 08:46
罗军
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