| |
|
|
|
为什么我们不仅仅需要验厂 |
“审计是向道德贸易迈出的关键性一步，但是我们的着眼点应该超越审计。采购公司需要意识到验厂只是一种手段，仅仅是采购道德中的一环.”供应商的观点，ETI 年度报告，2002-2003。
服装业面对的挑战不是向包括净衣运动在内的劳工权利活动家展示自己接受验厂，而是应该证明工人的生活确实有所改善。
本报告的研究表明，现在采购商——特别是零售商对于社会审计的过度依赖造成了人们对其它更有效的工具或机制的忽略。一个后果就是工人及工人代表在维护自己权益的斗争中处于边缘位置。香港基督教工业委员会（HKCIC）全盘质疑了审计的有效性，认为审计应被纳入一个内涵更广、时间持续更长的项目中。他们非常关心审计和其它以工人为中心的项目在花费时间上的比例，如健康安全或工人权利培训等。HKCIC 认为，审计本身并不是目的，相反，在工人访谈中发现问题只是改进工作条件、赋予工人权利的开始。 工厂设立非代表制的“工人委员会”来取悦审计员，工人的集体谈判和结社自由权就因此被轻易地破坏了。
证据显示，社会审计固然不能忽视，但要想真正实施行为准则，仅仅依靠社会审计是不够的。高质量的社会审计需要同其它工具相结合，来处理和纠正侵犯工人权利的行为。例如：
与地方组织合作， 抱怨和申诉机制；
教育和培训；
积极保证结社自由；
重视现有商业或采购惯例；
有效实施整改；
增加透明度。 如果采购公司希望真正承担起对供应链工人的责任，他们就应该采用一种更加全面的“工具箱”方法。
现在许多公司过度依赖社会审计来发现问题、甚至依据社会审计取消订单，这与我们的期望大相径庭。ILO 的一份报告认为，取消订单的威胁“刺中了审计的软肋：如果没有惩罚措施，审计就不会有什么实际效果，但如果因此而取消订单，工厂就有可能倒闭，工人失业后的生活状况反而会比以前更差”。然而，考虑到越来越多的企业在积极响应，ILO 在同一份报告中指出，现在人们越来越意识到，采购商和审计员应该把重点放在后期整改和与劳工对话上，而不是仅仅扮演“警察”的角色。 审计仍然被当作一项监督，但它也正逐渐被视为改进的机会，而不只是取消订单的理由。
验厂咨询欢迎致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构 |
本文最终解释权归奥地特企业管理咨询有限公司,转载须注明http://www.ccsrcenter.com,版权所有,违者必究.
|
返回上一页 |
|
微信咨询
E-mail
