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WRAP：另一种降低标准的方法 |
环球服装生产社会责任组织（WRAP）于 2000 年正式启动，为个体工厂提供认证。它将自己描述为“独立的非营利性机构，致力于在世界范围内推动并认证合法化、人性化、道德化的生产”。 WRAP 称700 多家跨国公司的1500 余家工厂参加了它的项目，85 个以上的国家 775 家工厂获得了认证。WRAP 还说，“WRAP 证书被全世界的零售商和生产商认为是最可信赖和最有效的纺织企业工厂准则体系。”但是，WRAP 一开始就受到了来自工会和非政府组织的强烈谴责，他们认为 WRAP 是“通过建立商业主导的项目来避免外界合法监督的介入。“迄今为止，WRAP 已被本文提到过的全球大部分主流审计公司采用，包括 Intertek、BV、SGS、CSCC 和 A & L 等。
下面这个来自菲律宾一家 WRAP 认证工厂的例子可以说明它在实际中是如何运作的。
根据WRAP模式：
工厂承担认证的所有费用。
不对外披露数据，防止他人或消费者评估审计员成效。
审计工厂事先都有准备。
审计员不需要咨询当地工人、工会、民间活动团体、非政府组织、宗教组织或人权组织。
无法向WRAP“独立认证委员会”申诉。
审计员在菲律宾的失败
菲律宾Intertek监测服务公司与服装纺织局（DTI-GTEB）代表的菲律宾贸易与工业部合作，创办了“人性化生产项目”。这一项目与WRAP联系密切，希望能展示服装行业的社会责任，服装工厂必须参与这一项目才能获得出口配额。
Intertek 是 GTEB Re-Accreditation 的项目成员，该项目为服装生产商和出口商（GME）服务（Labtest 新闻，2001 年第 53 卷）。一份世界银行报告总结道：很难评估这一项目的影响力，不过参与企业中仍然出现了许多重大违规事件，可见项目影响力比预期的要小。
世界银行指的有可能是 Anvil Ensembles 工厂事件。这家服装公司通过了由认证审计员和来自 SGV、ITS、GTEB的代表共同进行的审计。 但是，2003 年 7 月的报纸爆出内幕，该工厂工人在接受核查访谈前接受了培训，工厂篡改了最低工资记录，扣押了社保（SSS）汇款以满足定期的审计要求。与审计报告内容相反，大部分雇员都拿不到最低工资。另外，企业还强迫员工加班，甚至擅自发给工人处方药他们连续 72 小时保持清醒。Anvil 的认证资格随即被（暂时）取消。
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