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工资、工时和合同造假 |
造假是社会审计的一大问题。人们对伪造档案已经有了较深入的研究：两套材料，特别是工资单和出勤卡等，这在许多服装和运动鞋生产国十分普遍。尤其在中国，“应对验厂”已经成为一门复杂的艺术。在中国南方的Ｂ工厂，工厂就用篡改加班记录的办法来避免泄露用工过程中存在的非法行为。
“纺织工人说他们在旺季每个月要加班 150 到 200 小时，而休息时间只有１到２天。工厂篡改了工时记录，把加班时间控制在每月 102小时以内，多出来的时间不给加班工资。”对中国南部Ｂ工厂的研究，该工厂为 6ixty8ight、No Romeo、Marie Melli和 Onlingerie提供生产。 工人也被迫参与造假，以增加档案伪造的真实性：“工人有两套工资记录。伪造的一份显示，工时每月绝不会超过 102 小时，工人在两份记录上都要签字。”同上。
在肯尼亚为 Gloria Vanderbilt、Wal-Mart和Erika提供生产的Ｆ工厂，为了符合国家法定的 60 小时加班时间上限，工人的出勤记录被人为篡改。
审计走访期间作秀式的管理，在北印度也越来越普遍。
“工厂从来没有医生。审计员来的时候，厂方就喊一些帮手来假扮医生。”北印度为 Wal-Mart 提供生产的Ｂ工厂工人说。
“我们（工人）一周七天连轴转，加班从来拿不到双倍工资。私底下我们也抱怨工资低、工时长，但却一直没有表达渠道。审计员找我访谈过，但之前经理告诉我，应该说我们一直都在使用钩针和滑轮保护套、从不加班、收入颇丰而且都很开心。”北印度 D工厂工人说。
如果审计员在发掘真相方面不下功夫，验厂的效果将会很差。
“我告诉审计员有些问题我不能如实回答。他们听后微微一笑就转移话题了。”中国一家大型服装工厂的经理说。
另一些人发现，审计员会给经理出谋划策，帮助他们避免触犯与工作时间有关的相关法规。
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