劳动法和劳动合同法是我们日常生活和学习中常接触到和用到的,然而还是有很多的人会把劳动法和劳动合同法混为一谈,总的来说劳动法是调整用人单位与劳动者之间关系的法律。其中包括劳动合同关系。调整范围较大。而劳动合同法是调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题。调整范围较小。 下面就从五点来说明二者的区别。 1、名称不同; 2、两者的立法背景不同:《劳动法》是我国在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律; 3、两者的立法宗旨不同:《劳动法》为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步;《劳动合同法》为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系; 4、《劳动法》是《劳动合同法》的立法根据; 5、调整对象不同:劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称;劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。
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