BSCI行为守则和执行方针中关于工资的态度表明影响工人工资有以下3个方面的可能性：
1.法定最低工资
2.当地工业界工资
3.最低生活工资 1-法律规定的工资
法定的最低工资由国家政府设定并在满足工人基本需要的消费成本的基础上决定最低工资。
BSCI行为准则要求法定最低工资和加班补贴的支付。
在许多发展中国家，工人无法收到法定的最低工资，且对工厂来说，法定工资的支付也早已是个艰巨的任务。这些工资也可以人为的被降低，以此来吸引外商的投资和赢得出口订单，也可以用来保护密集型的出口工业，例如：服装业。当法定工资过低时，会产生不同的连锁反应。工资过低解释了为什么工人会加班。也导致了童工问题，因为父母亲无法赚取足够的钱来支撑他们的家庭而把孩子送去工作。
如专家提出，最低工资常常没有办法满足工人和家庭的基本需求。因此，当地政府必须考虑到基本产品消费成本的增加，从而逐步修定工人的最低工资。 2-当地工业界的工资
当地工业界的工资是由当地特定工业来普遍支付的工资。它可能或高于法定的最低工资。当地社会合伙人（工会和工人）来规定工资。反垄断法和竞争法让零售商和品牌公司在规定当地工业界的工资方面变的不可能了。
BSCI行为准则要求按工业界标准的支付工资，当它存在此标准时或以防它高于法定的工资适用。 3-有争议性的最低生活工资
没有一个被普遍接受的最低生活工资定义。最低生活工资是指某人能够维持他本人或者其家庭。BSCI完全支持工人应赚取足够的工资以此来满足其基本需求（食物，房租）且至少有部分可以随意支配的收入的理念。在尝试确定一个最低生活工资该如何被计算时，事情变得更为复杂了。一个普通家庭的规模是怎么样的？可以随意支配的收入是指多少？许多定义、方法和方法论在过去的十年间都显现出来了，但是没有一个能一致接受的。
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