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工资和加班违规 |
据调查许多工厂在验厂过程中都会篡改文档,掩盖超过法定限度的加班时间。同时,工厂还会特别训练员工在访谈中说谎,这又给审核员发现真相增加了难度。另一项违规行为——强制加班——则更难发现。工人常常无法拒绝加班,因为他们很清楚不加班就可能丢饭碗: “工人们说,他们并没有受到直接威胁,但当他们拒绝加班时,他们的名字就会被列到所谓的‘黑名单’上。后果是:他们开始被分配只做那些工资极低的工作,裁员时也先从他们开刀,主管/经理对他们态度冷漠,还经常找茬。”罗马尼亚对A工厂调查的研究人员说,该工厂为ECCE、We、Oliver Grant、Rosner、John Adam、Baker Street、Kenzo、Givenchy、HOAL、La Redoute和Pellestrom提供生产。 在罗马尼亚为Lotto、Neckermann、Otto、Etam、Coulange、Dolce and Gabbana、Morobe和Armate de Mare提供生产的F工厂,工人们说,主管为了让他们完成任务经常辱骂他们。由于任务实际上不可能在正常工作时间内完成,工人们被迫加班,却只能获得很低的工资。 雇主有时还延迟发放工资,这可以防止工人们跳槽找更好的工作。虽然这种做法并不多见,但对工人的处境显然十分不利。 “是的,我可以提前一个月提出辞职,但工厂还欠我2个月工资和3个月加班费。我很清楚要是辞职了就拿不到这笔钱,我哪里能走呢?”孟加拉国F工厂的操作工人说,该工厂为Kohl B提供生产。 拖欠工资作为一种狡猾的手段,还常常被用来惩罚那些拒绝加班的工人。这种做法并不会在文档上反映出来,因此审核员不易发现。 更多时候,工人只能拿到“贫困工资”——工资少到连基本生活都无法保证。 “所有人拿的几乎都是最低工资,也有拿得多的,但也不能平衡生活收支。采购商应当规定一个生存工资线,要求工厂付给工人生存工资,而不是最低工资。同时,采购商也应承担部分生存工资。”巴基斯坦Mutahida劳工联邦秘书Sohnia Ali如是说。 虽然大家都知道,在许多服装生产大国,最低工资低到无法满足基本生活需要,但审计员们仍以此为标准。更糟糕的是,ILO的调研显示,一旦最低工资固定下来,就很难根据通货膨胀等因素进行调节。 就算是“主流工资”——某一特定地区或国家的特定工种的通行工资,通常被一些行动组织认为是“次优方案”——也很少能为工人带来贫困线以上的收入。麻省理工学院的一篇论文认为,“在大多数服装出口国,发放主流工资并不意味着工人能够负担生活支出”。 指望工人靠微薄工资维持生活不仅不现实,也违背了采购商履行“企业社会责任”的承诺。在巴基斯坦C工厂年轻女工身上发生的事,就反映出工人拿到可维持生计的工资有多难: “由于工资过低、生活成本太高,她发现很难保持收支平衡。18岁的她是一家三口唯一的经济来源。她是独生女,父母失业。40%的工资被用来支付那个只有一间卧室的房屋租金。最近,她从工厂申请贷款买了冰箱,还贷使她的工资大大减少。访谈中她说,她完全不知道社会审计是什么。听调研员解释后,她说通过审计检查工作条件、卫生和安全措施确实不错,但他们更应该关注工人能拿到多少工资。调研员又告诉她,审计的目的是检查工人能否拿到政府规定的最低工资标准以上的工资,实际工人也拿到了,可她却说,要是审计员认为工资够用的话,他们就应该来试试用那点钱过一个月,然后再下结论。” 尽管事实千真万确,但仍然只有少数行为准则要求工厂支付“生存工资”,大多数企业仍宣称制定一个可衡量的工资标准是不可能的。 “应当对工人福利进行审计或监督,比如确定工人拿的工资能否支付他们的日常开销,再比如工人是否不需要超额加班,就可以支付在食品、住房、子女教育上的花费。”印度尼西亚纺织、服装和皮革产业工会(SPTSK SPSI)。
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