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常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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· 索尼集团行为规范准则
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新修订的《江苏省劳动合同条例》明确了哪些问题

新修订的《江苏省劳动合同条例》今起正式施行。苏州市劳动争议人民调解委员会副主任朱洪清,对新条例的亮点和新意逐一进行深入解读。
 
1年期变2年、3年期合同期为啥突然被延长
工作中,让不少员工纳闷的是,自己签的是1年期劳动合同,合同快到期的时候,老板没有通知续签,而是延长了原合同的期限,变“1年期”为“2年期”、“3年期”,不知道为啥,总觉得怪怪的?
解读:老板是在钻政策的空子,想打“擦边球”。他既要员工继续上班,又不想和他们签无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》,企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同,且员工无规定可解除合同的情形,如员工提出要求,企业就应与其订立无固定期限合同。在合同快到期的时候,老板不选择续签,而是选择延长合同期限,就是想规避这项法律规定。针对这一现象,新条例首次提出了“反向规定”,首次明确按照用人单位与劳动者的约定,劳动合同期满后自动续延的,视为双方连续订立劳动合同。企业与员工协商延长合同期限,累计超过6个月的,视为双方连续订立劳动合同。
 
中止合同去自费深造,还能回来上班吗
张先生自费去外地深造,向所在单位提出了中止合同的协议; 孙女士在产假期满后,出于照顾婴儿的需要,也向单位提出了中止合同的协议。他们心里都有同一个担心,即单位会不会借“中止”之名,终止双方的劳动关系。待“中止”期结束后,自己会不会“无班可上”?
解读:张先生、孙女士的担心不无道理。“劳动合同中止”是指在劳动合同履行过程中,出现法定或约定状况,致使没有劳动过程,但劳动合同关系仍继续保持的状态。“中止”即暂停,有别于“终止”。
新条例进一步明确,劳动合同履行过程中,经与当事人双方协商一致,单位可暂停履行合同,但双方劳动关系保留,单位可不安排其工作,不向其支付报酬,不为其缴纳社保费。同时,为了防止有的单位无限期地将劳动合同中止,将劳动者拒之门外,新条例明确,除劳动合同已经无法履行的外,中止情形消失,劳动合同应恢复履行。
必须要提醒的是,根据新条例,劳动合同中止期间,单位可不缴社保费,但因涉及劳动者的权益保护和切身利益,如医保待遇等,建议劳资双方能达成一个合理的约定。
 
合同到期后继续上班,工资该怎么算
不少有一技之长,吃技术饭的员工心里纳闷,却“想问又不敢问”:劳动合同已到期,生产上少不了自己,可老板既不延长合同期限,也不续签合同。自己这样“名不正言不顺”地呆着,工资该怎么算啊?解读:根据2008年起施行的《劳动合同法》,企业自用工之日起,超过1个月、不满1年未与员工订立书面合同的,应向其每月支付两倍工资。可对合同期满、却仍继续上班的员工,老板该如何支付报酬,却无明确规定。
对此,新条例在《劳动合同法》的基础上,进一步作了细化和完善,弥补了这一法律空白,起到了“拾遗补缺”的作用。根据新条例,劳动合同期满,企业未与员工续订合同,但员工继续在企业工作的,老板应在1个月内与其续订书面合同。超过1个月未续签合同的,应向其支付两倍工资。
新条例同时规定,企业自合同期满次日起,满1年不与员工续订书面合同,但员工仍继续在企业工作的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
 
学生顶岗实习报酬不低于最低工资标准
每到毕业季和寒暑假,总有一些企业打着实习的旗号,大量使用学生顶岗劳动,把实习生当做廉价劳动力。实习学生工时长,加班多,报酬低,一旦发生人身伤害,又无法得到及时有效的帮助,损害了他们的合法权益和身心健康。
解读:学生实习过程中的权益如何保护,目前还没有具体规定,新条例填补了这一法律上的空白。
根据新条例,学校不得通过中介机构或劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过12个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过8小时、每周超过40小时。新条例明确,企业应按实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险,按约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬,且不得低于当地最低工资标准。
 
劳务派遣被严格限制,在特殊岗位上实施
不少企业为达到降低用工成本等目的,随意扩大劳务派遣用工的范围,大量使用劳务派遣用工,导致被派遣员工与用工单位同岗位员工在工资、医疗保险、工伤保险等待遇方面的差距极为悬殊。
解读:目前,苏州大市范围内,被派遣员工数约占总量的60%。作为市场经济条件下出现的一种新型用工形式,劳务派遣对用工单位人力资源的合理配置,对增加就业渠道、促进失业人员再就业起到了作用。但也存在一些不容忽视的问题,比如部分劳务派遣企业在劳动合同、社会保险、工资支付等方面的违法违规现象时有发生。
新条例规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣员工的人数,占本单位用工总数的比例,不得超过国家规定的比例。并明确了名为劳务外包、实为劳务派遣情形下的劳动者人数计入劳务派遣用工人数。根据新条例,劳务派遣单位跨地区派遣员工的,应为被派遣员工在用工单位所在地办理社会保险。同时,劳务派遣单位应按照法律、法规规定以及劳务派遣协议,向员工支付劳动报酬和应得的经济补偿,及时足额缴纳社保费。

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