CSC9000T定义与术语 CSC9000T参照的法律法规、国际条约及标准体系
1 本CSC9000T管理体系的制定以中华人民共和国相关法律的要求为基础，并充分参考了我国政府已批准的涉及社会责任的国际公约，同时参照了其他标准体系。
2 本CSC9000T遵照的中华人民共和国法律法规包括，但不限于：
《中华人民共和国宪法》及历次宪法修正案
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国工会法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《中华人民共和国未成年人保护法》
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国残疾人保障法》
《中华人民共和国清洁生产促进法》
《集体合同规定》
《禁止使用童工规定》
《未成年工特殊保护规定》
《女职工劳动保护规定》
《工伤保险条例》
《最低工资规定》
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
3 本CSC9000T参照的国际公约和标准体系包括，但不限于：
《世界人权宣言》
《联合国儿童权利公约》
《公民和政治权利公约》
《经济、社会和文化权利国际公约》
《消除对妇女一切形式歧视公约》
国际劳工组组公约第14号（〈工业〉每周休息公约）
国际劳工组织公约第19号（〈事故赔偿〉同等待遇公约）
国际劳工组织公约第26号（确定最低工资办法公约）
国际劳工组织公约第59号（〈工业〉最低年龄公约〈修正〉）
国际劳工组织公约第100号（同酬公约）
国际劳工组织公约第122号（就业政策公约）
国际劳工组织公约第138号（准予就业最低年龄公约）
国际劳工组织公约第144号（〈国际劳工标准〉三方协商公约）
国际劳工组织公约第150号（劳动行政管理公约）
国际劳工组织公约第159号（〈残疾人〉职业康复和就业公约）
国际劳工组织公约第170号（化学品公约）
国际劳工组织公约第182号（最恶劣形式的童工劳动公约）
ISO 14000 环境管理保证体系
OHSAS 18000 职业健康与安全管理体系
BSCI 管理手册，2004年
CSC9000T适用范围
以下定义与术语适用于本CSC9000T管理体系。
1 企业社会责任
指企业除了为股东追求利润外，还应该承担对其他利益相关者的责任。其中，员工是企业社会责任中最主要的利益相关者。
2 利益相关者
任何可能受到企业决策与活动的影响，同时又可以影响企业决策与活动的各利益群体，包括员工、客户、供应商、社会团体、各下属与分支机构、合资伙伴、投资人、竞争者以及环境因素等。
3 可持续发展
既满足当代人的需求又不危害后代人满足其需求的发展方式，是一个涉及经济、社会、文化、技术和自然环境的综合的动态的概念。
4 企业
任何以赢利为目的而生产产品或提供服务的组织。企业的范围包括，但不局限于：国有企业、合资企业、外资企业、合伙企业、集体企业、个人独资企业等。
5 童工
任何未满16周岁，受雇于某企业，为获得报酬而从事劳动或提供服务的人。
6 未成年工人
任何年满16周岁但未满18周岁，受雇于某企业，为获得报酬而从事劳动或提供服务的人。
7 强迫或强制劳动
以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务，但不应包括：
1) 根据义务兵役制为纯军事性质的工作从事劳动或服务；
2) 作为国家公民应尽的正常义务；
3) 在发生战争、火灾、水灾、饥荒、地震、恶性流行病等灾害，可能危及居民生存或安宁的情况下，强制付出的劳动或服务；
8 个人特性
在本CSC9000T中包括年龄、性别、体型、身体状况等客观因素。
9 工会组织
员工依照国家现行法律自愿结合成的群众组织。中华全国总工会及其各级工会组织代表会员和员工的利益，依法维护员工的合法权益。
10 PDCA
即策划－实施－检查－改进的运行模式
关于PDCA的含义简要说明如下：
策划（Plan）－建立所需的目标和程序，以实现企业的社会责任行为准则所期望的结果；
实施（Do）－对程序予以实施；
检查（Check）－根据企业的社会责任行为准则、目标、指标以及法律法规和其他要求，对程序进行监测和测量，并报告其结果；
改进（Act）－采取措施，以持续改进社会责任管理体系的表现。
验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构
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