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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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· SEDEX会员A类Members列表
· BSCI会员名单BSCI Members20170707.pdf
· EICC行为守则5.0版
· EICC行为守则4.0
· ICTI申请表
· 索尼集团行为规范准则
· bestseller(行为守则)
 
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CSC9000T是什么

CSC9000T定义与术语
 
 CSC9000T参照的法律法规、国际条约及标准体系
1 本CSC9000T管理体系的制定以中华人民共和国相关法律的要求为基础,并充分参考了我国政府已批准的涉及社会责任的国际公约,同时参照了其他标准体系。
2 本CSC9000T遵照的中华人民共和国法律法规包括,但不限于:
    《中华人民共和国宪法》及历次宪法修正案
    《中华人民共和国劳动法》
    《中华人民共和国工会法》
    《中华人民共和国妇女权益保障法》
    《中华人民共和国未成年人保护法》
    《中华人民共和国安全生产法》
    《中华人民共和国职业病防治法》
    《中华人民共和国残疾人保障法》
    《中华人民共和国清洁生产促进法》
    《集体合同规定》
    《禁止使用童工规定》
    《未成年工特殊保护规定》
    《女职工劳动保护规定》
    《工伤保险条例》
    《最低工资规定》
    《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》
     国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
3 本CSC9000T参照的国际公约和标准体系包括,但不限于:
    《世界人权宣言》
    《联合国儿童权利公约》
    《公民和政治权利公约》
    《经济、社会和文化权利国际公约》
    《消除对妇女一切形式歧视公约》
    国际劳工组组公约第14号(〈工业〉每周休息公约)
    国际劳工组织公约第19号(〈事故赔偿〉同等待遇公约)
    国际劳工组织公约第26号(确定最低工资办法公约)
    国际劳工组织公约第59号(〈工业〉最低年龄公约〈修正〉)
    国际劳工组织公约第100号(同酬公约)
    国际劳工组织公约第122号(就业政策公约)
    国际劳工组织公约第138号(准予就业最低年龄公约)
    国际劳工组织公约第144号(〈国际劳工标准〉三方协商公约)
    国际劳工组织公约第150号(劳动行政管理公约)
    国际劳工组织公约第159号(〈残疾人〉职业康复和就业公约)
    国际劳工组织公约第170号(化学品公约)
    国际劳工组织公约第182号(最恶劣形式的童工劳动公约)
    ISO 14000 环境管理保证体系
    OHSAS 18000 职业健康与安全管理体系
    BSCI 管理手册,2004年

CSC9000T适用范围
以下定义与术语适用于本CSC9000T管理体系。
1 企业社会责任
    指企业除了为股东追求利润外,还应该承担对其他利益相关者的责任。其中,员工是企业社会责任中最主要的利益相关者。
2 利益相关者
   
任何可能受到企业决策与活动的影响,同时又可以影响企业决策与活动的各利益群体,包括员工、客户、供应商、社会团体、各下属与分支机构、合资伙伴、投资人、竞争者以及环境因素等。
3 可持续发展
    既满足当代人的需求又不危害后代人满足其需求的发展方式,是一个涉及经济、社会、文化、技术和自然环境的综合的动态的概念。
4 企业
    任何以赢利为目的而生产产品或提供服务的组织。企业的范围包括,但不局限于:国有企业、合资企业、外资企业、合伙企业、集体企业、个人独资企业等。
5 童工
    任何未满16周岁,受雇于某企业,为获得报酬而从事劳动或提供服务的人。
6 未成年工人
    任何年满16周岁但未满18周岁,受雇于某企业,为获得报酬而从事劳动或提供服务的人。
7 强迫或强制劳动
    以任何惩罚相威胁,强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务,但不应包括:
1) 根据义务兵役制为纯军事性质的工作从事劳动或服务;
2) 作为国家公民应尽的正常义务;
3) 在发生战争、火灾、水灾、饥荒、地震、恶性流行病等灾害,可能危及居民生存或安宁的情况下,强制付出的劳动或服务;
8 个人特性
    在本CSC9000T中包括年龄、性别、体型、身体状况等客观因素。
9 工会组织
    员工依照国家现行法律自愿结合成的群众组织。中华全国总工会及其各级工会组织代表会员和员工的利益,依法维护员工的合法权益。
10 PDCA
    即策划-实施-检查-改进的运行模式
    关于PDCA的含义简要说明如下:
    策划(Plan)-建立所需的目标和程序,以实现企业的社会责任行为准则所期望的结果;
    实施(Do)-对程序予以实施;
    检查(Check)-根据企业的社会责任行为准则、目标、指标以及法律法规和其他要求,对程序进行监测和测量,并报告其结果;
    改进(Act)-采取措施,以持续改进社会责任管理体系的表现。

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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