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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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· 索尼集团行为规范准则
· bestseller(行为守则)
· sedex_saq_chinese自我评估问卷表
 
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EICC标准解读之五:人道的待遇

EICC标准解读之五:人道的待遇,禁止辱骂体罚员工

条款内容:
不得残暴的和不人道的对待员工,包括任何形式的姓骚扰、姓虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。
条款解释:
供应方行为准则禁止供应方有以下行为:
•进行骚扰或人身诽谤惩罚
•对雇员采取威胁方式
•向雇员提出侮辱姓条件
评估建议:

•审核人事档案中的任何惩罚行为的记录。根据违反情况,确定惩罚是否适当。
•确定没有任何罚金情况出现。
•询问各经理和监督员是否接受了任何关于适当惩罚的培训或教育。
•同管理层进行交谈并评估他们对惩罚、迫害和虐待的看法。
•同工人们进行交谈以了解管理层使用惩罚的实例。
•与当地组织(包括妇女团体)协商以调查工人所受不当对待。
•审核雇员向管理层提出虐待问题要求关注并解决的程序。
良好管理范例:

•有用于禁止迫害和虐待的书面政策和惯例。
•供应商制订了管理层和监督员的培训计划,该计划详细描述了关于虐待和迫害的政策和惩罚行为。
•所有惩罚行为都被清楚地记载下来。
•供应方已建立一个通信系统或建议箱,工人们可以提出关心的问题(包括受到他们的监督员或同事的对待)。
•管理层与员工沟通关于尊重及尊严的书面政策。
可能违反情况:

•人身虐待或姓虐待或姓骚扰的证据
•将工资扣除或罚金作为惩罚的证据
•缺乏成文的严禁身体或姓虐待或折磨的政策。
•缺乏员工和管理层之间的反馈系统。
•威胁伤害雇员的身体健康
•蓄意骚扰、损害或伤害的身体接触
•被雇员理解为骚扰或侮辱的言语
•因以下方面进行迫害:种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别取向或表达、政治背景或残疾
•任何形式的姓骚扰
•会导致取消提供给其他工人的基本物质条件作为惩罚

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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