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常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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BSCI行为准则2006版

此英文版本具有法律效力
商业社会准则行动(BSCI)-行为准则/守则(CODE或翻译为行为守则)
 
有鉴于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、联合国全球公
约以及经济合作与发展组织跨国企业指导条例,BSCI 行为准则旨在达到一定的社会与环境准则。供应商公司应确保,
以 BSCI 会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商也应遵守本行为准则。以下要求非常重要,并视
发展阶段执行:
 
1.适用法律
所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性
规定均应遵守。
 
2.协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权
所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中,与协会自
由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束,类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员工
的代表可以在工作场所与员工接触。-根据国际劳工组织公约第 87、98、135以及 154条。
 
3.禁止歧视
在雇佣,有偿劳动,获得培训机会、终止工作或者退休时,任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社
会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织(包括工会)的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他
任何个人情况的歧视都不应存在。-根据国际劳工组织公约第 100、111、143、158以及159条
 
4.   补偿
按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及(或者)行业规定。不
得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及(或者)行业标准达不到生活费用的要求并提
供一定的附加可支配收入,应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工
资作为惩罚手段。供应商公司应确保,向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付;供应商公司还应确
保,工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。-根据国际劳工组织
公约第 26与131条
 
5.工时
在工时方面,供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定
但不得固定超过 48小时,并且每周最高可承受的加班小时数不得超过 12小时。加班小时数应完全是个人自
愿的,并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。-根据国际劳工组织公约第
1与 14条
 
6.工作场所卫生与安全
应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守,尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以
及获得可饮用水的规定与执行。如果可能,也应提供储存食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍
的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织
公约第 155条以及国际劳工组织推荐意见第 164与 190条。
此外应指出,应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行 BSCI健康与安全要点的管理代表。全体员工应
定期接受可记录的健康与安全培训。此外,新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。应建立寻
找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。
 
7.禁止童工
依照国际劳工组织与联合国公约以及(或者)国家法律,童工是被禁止的。在各种不同的规定中,应采取最严
厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权
力应得到保护。若发现符合上述童工情况的儿童在工作,供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程
序,并以文件的形式出现。此外,供应商公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直到成年。
-根据国际劳工组织公约第 79、138、142以及182条以及推荐意见第 146条
 
8.禁止强制劳动与惩罚性措施
任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的,是被禁止的,例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工
的身份文件。 不得使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。-根据国际劳工组织公约第 29和105条
9.   环境与安全问题 环境与安全问题 环境与安全问题 环境与安全问题
有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低
法定要求。
 
10.管理体系 管理体系 管理体系 管理体系
供应商公司应制定并执行一个社会责任措施,一个管理体系来确保 BSCI 行为准则得以遵守并且能够采取在商
业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中,应采取正确的措施,定期回顾行为准则,向全体员工
说明行为准则的要求,从而获得正确的执行和不断的改善。应加强员工对违反行为准则的行为的关注。
 
 
 
本行为准则之附件:
 
-  供应商公司声明
-  执行条款
-  违反准则的后果
 
 
 
布鲁塞尔,2006年11月

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