企业社会责任体系-企业社会责任认证知识库：社会责任验厂常见问题汇总

１、童工

　　1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;

　　2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；

　　3)目前还是童工；

　　4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；

　　5)未成年工加班超过36小时（Jones）;

　　6)未成年工晚上加班（BCBG）

　　２、强迫劳工

　　1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;

　　2)工厂有交押金规定；

　　3)工厂有扣押员工身份证；

　　4)强迫加班；

　　5)不接受员工辞职；

　　6)扣押工人工资。

　　３、胁迫与骚扰　

　　1)工厂搜身

　　2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

　　４、无歧视

　　1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；

　　2)同工不同酬；

　　3)性别歧视；

　　4)不招收１６至１８周岁的未成年工。

　　５、工资

　　1)工资支付低于当地最低基本工资；

　　2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；

　　3)件资员工加班费计算不足；

　　4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；

　　5)件资工人没有计算加班工资。

　　６、工时

　　1)工时１天超８小时或１周超４０小时；

　　2)加班时间超每月超３６小时；

　　3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）

　　4)每周工时不超52小时（MS 要求）；

　　5)没有每７天休１天；

　　6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；

　　7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时）

　　或半年度的综合加班计时超1216小时。（已作修改）

　　７、社会保险　

　　1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;

　　2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.

　　８、其它福利

　　1)女职工没有产假；

　　2)员工没有年休假；

　　3)没有国假或国假天数不足；

　　4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；

　　5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；

　　6)没有裁员补偿政策（LIZ）

　　7)国假没有支付工资；

　　8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；

　　9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；

　　10)劳动合同须在上班前七天签订；

　　11)没有劳动合同复印件给员工；

　　12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错

　　A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，

　　应不低于最低基本工资支付（全国通用）；

　　B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，

　　应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；

　　C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付

　　（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；

　　13)试用期超过规定期限%o

　　A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；

　　一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

　　B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，

　　试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；

　　（劳动部规定）

　　C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下

　　（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），

　　试用期应是６０天；（SEARS要求）

　　D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，

　　试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；

　　合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

　　E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，

　　试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，

　　试用期应包括在劳动合同期限内。

　　14)延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；

　　B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）

　　C.工资发放不超过次月的第七天；

　　15)不合法罚款；

　　16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；

　　17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

　　18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、

　　计时员工还是日薪工资员工。

　　９、健康与安全

　　1)工厂没有安全主任（Jones）;

　　2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;

　　3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）

　　4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）

　　5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）

　　6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）

　　7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；

　　8)灭火器受阻；

　　9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；

　　10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；

　　11)不正确的灭火器类型；

　　12)灭火器摆放超过5个；

　　13)没有消防验收证明；

　　14)工厂没有做消防演习；

　　15)消防通道及出口受阻；

　　16)楼梯间不能安装热水器；

　　17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；

　　18)疏散通道至少保持1.1米；

　　19)工场至少有两个安全出口；

　　20)车间缺少医药箱或药品过期；

　　21)针车机器及压力机器没有防护装置；

　　22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）；

　　23)楼梯平台超过１米应安装扶手；

　　24)电线裸露；

　　25)化学品没有单独存放；

　　26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）；

　　27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签；

　　28)仓库灯管使用不正确；

　　29)没有空气测试报告；

　　30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训；

　　31)电梯工电工*车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期；

　　32)特种设备没有注册、没有验收合格证；

　　33)高危险机器缺少警告标识和检验记录；

　　34)工场洗手间或车间环境卫生很差；

　　35)洗手间蹲位不足女职工每１００人需５个，男职工每１００人至少４个；

　　36)洗手间男女未分开；

　　37)缺少饮用水；

　　38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;

　　39)仓库内灯与物料的距离应保持０．５米。

　　１０、宿舍

　　1)宿舍没有储物柜；（Jones）

　　2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑；

　　3)宿舍建筑必须有两个紧急出口；

　　4)厨工缺少健康证或过期；

　　5)厨房缺少卫生许可证；

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