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社会责任基础条款解读之工资、福利和社会保险 |
8.1企业应该保证它所给付的标准工作工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准，并能够满足职工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入。
8.2企业应该和工会或职工代表就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资支付办法、工资收入水平及其增长幅度、奖金和津贴等集体协商签订企业工资集体协议。
8.3企业应该保证不以惩戒为目的而扣减职工工资，并且保证定期向职工清楚说明工资、福利的构成。企业还应该保证工资、福利完全合乎所有适用的法律，而且薪酬给付的形式，无论是现金或支票，都必须合乎方便职工的原则。
8.4企业依法为职工缴纳各种社会保险和住房公积金。
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