WRAP原则6：符合工作时间的原则
       工作时间不得超过法定要求
       在无紧急生产任务的情况下，制造商必须保证工人每7天休息1天
       紧急业务需求定义及文件程序
       张贴最多正常工作时间和加班时间的文件给工人参考
       是否有发放公司的厂规和厂纪给工人
       是否保证7天休息1天
       如何记录工作时间
       不接受手工的考勤记录
       工厂是否有申请综合计算工时的批文
       是否有专门的人负责此原则
       查阅劳动法
       查阅考勤记录
       工厂关于政党上班及加班的政策
       生产记录
       工资记录
       员工培训记录
       工厂关于处理紧急生产任务的政策
       其它相关文件
       过度加班、最经常发生的问题
       无法保证7天休息1天
       节假日加班未支付加班费
       无关于连续上班天数的强制性规定
       强迫工人加班
       订单超过生产能力
 
原则7：禁止使用童工的原则
       工厂关于反岐视的政策和文件
       此文件是否已经张贴在工厂的显著位置给工人参考
       是否有专门的人负责此原则
       如何确保主管级的人对普通的员工平等对待
       国家法律法规关于反岐视的规定
       工厂在歧视方面的政策（雇用、提升、解雇及孕检）
       工人培训方案
       申斥机制
       逐渐升级的奖惩机制
       其它相关文件
 
WRAP原则8：符合健康与安全标准的原则
       雇主应提供安全和健康的工作环境、提供住宿的，应提供安全和健康的住宿环境
       建立职业健康与安全标准是为了保证工人们能在安全的技术优势下工作和生产，避免工伤、疾病和死亡
       提供安全的工作场所
       提供安全操作指引，标明危险标志，并指导工人在遇害紧急情况时的处理步骤
       使用有安全保障的设备和仪器
       协助执行健康安全工作指引
       正确使用安全与防护设备
       及时向主管报告工作场所出现的险情
       工人们在工作时不能直接暴露于危险的工作环境之下，如明火、化学用品、灰尘、噪音等等
       年度体检报告
       年度工伤事故和疾病纪录报告
       雇主的工作和事故报告
       关于健康和安全组织的报告
       国家健康安全法
       工厂安全手册
       安全委员会会议记录
       处理紧急情况、工伤事故和职业病的方案
       员工培训方案
       工伤事故和医疗纪录
       政府检查报告的纪录
       其它相关文件
       紧急情况（火灾、地震等等）
       工伤事故和疾病
       工作条件
       个人防护用品
       化学用品
       用电安全
       食堂
       宿舍
       员工培训方案和演习—防范紧急情况（火灾、台风、地震等等）
       受过培训的工人紧急情况处理小组
       通畅的人行通道，敞开的安全门，醒目的标志
       消防栓、警铃等等
       与当地消防部门的协议
       安全委员会
       员工的教育
       受过专门培训的急救或医疗小组
       可使用的、药物齐全的急救箱
       工作事故或疾病的调查报告
       为应对严重的工伤事故或疾病而与医疗卫生部门签署的协议