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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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 业务范围
· 社会责任/体系验厂咨询
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· 验厂整体解决方案
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· ICTI申请表
· 索尼集团行为规范准则
· bestseller(行为守则)
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· TS16949_2009标准(中文)
· EICC电子行业行为守则(3.0版)
 
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万代(Bandai)验厂注意事项

原则公告
       
万代(美国)股份有限公司致力于改善全球人们的生活。事实上,万代的特色是专注于娱乐并为人们尤其是儿童传递快乐。作为全球一名负责任的企业公民,万代不能对商业伙伴的标准漠不关心。由于我们的产品是在不同文化背景和价值取向的国家生产,我们在挑选商业伙伴时必须考虑他们的运作是否符合公司的价值。否则,公司的业务可能违背我们的承诺,破坏产品的形象并威胁到公司的成功。
万代公司的行为守则规定了商业伙伴必须遵守的最低标准以及每个商业伙伴可以控制的社会责任问题。商业伙伴包括制造万代产品的承包商和分包商、为万代产品提供生产物料的供应商、制造或销售带有万代标志产品的授权商。虽然本守则规定的部分标准没有必要成为万代产品制造商所在国家的一般商业价值,但是为了改善参与制造万代产品工人的生活水平,我们已经通过了以下标准。

     万代公司承诺将与商业伙伴一道紧密合作,共同制订并执行符合上述原则的政策。为了确保符合本守则的要求,万代将定期对商业伙伴进行评估和现场审核。

     有关本守则的任何咨询和建议,可以直接联络万代(美国)有限公司QA&QC技术专员Richard Garcia或行政和信息技术部门的资深副总裁Seiichi Takeuchi,电话:714-816-9500,传真:714-816-6711

童工 
     万代公司非常关注儿童的生活。不允许使用童工,万代也不会与使用童工的商业伙伴进行业务往来。儿童是指任何低于当地法律规定完成义务教育年龄的人。万代鼓励合法的学徒计划和青少年勤工俭学计划,只要这些计划不剥削青少年以及没有危及他们的健康或安全。

强迫或非自愿劳工 
     万代将不与使用强迫或非自愿劳工的商业伙伴进行业务往来。万代公司不向使用监狱劳工或其他强制或强迫劳工的供应商采购物料,并终止使用上述劳工的供应商的业务往来。

薪酬 
     万代期望其制造商认识到工资是员工满足其基本需要必不可少的手段。制造商至少应遵守相关法律法规的规定,包括最低工资、加班时间、最大加班上限、计件或其他计薪方法的规定以及向工人提供法定的福利。另外,员工在任何情况下都能享受每周至少有一天的休息。

     制造商应根据法定的加班资率支付工人的加班工资,如果法律没有规定加班资率,至少以正常时薪的资率支付加班费。

惩戒措施 
     万代不与使用体罚或其他形式的精神或肉体胁迫作为惩戒手段的商业伙伴进行或继续商业往来。

歧视 
     万代认识到世界各地不同的文化差异,并尊重不同的文化。然而,我们认为在招聘员工时应以其工作能力为前提,而不是以个人特征或信仰作为前提条件。因此,万代不与在招聘和雇佣过程中因种族、宗教信仰、国籍、政治归属、性取向或性别而歧视员工的商业伙伴进行或继续业务往来。

健康安全 
     商业伙伴应为员工提供符合当地法律法规要求的安全健康的工作场所,至少应确保能喝到可饮用水、使用洗手间的权利,以及确保足够的照明和通风条件以及消防安全。

自由结社 
     万代只与允许工人自由结社、组建合法工会和进行集体谈判的商业伙伴进行商业往来,商业伙伴不得干预工人或限制工人行使这项权利。

保护环境 
     万代只与遵守所有相关环境法律法规的商业伙伴进行商业往来。

监督和达标 
     商业伙伴必须同意万代及其指定的代理(包括第三方)对其生产工厂进行审核以确定是否符合本守则的要求,包括突击检查,检查内容包括:宿舍、与雇佣相关的文件和记录、与员工进行独立的面谈。

     万代行为守则不是作为惩罚指引。而是想通过本守则鼓励和促进全球制造商在生产过程中履行应有的社会责任。我们相信通过万代及其商业伙伴的通力合作,将有助于全世界工人生活水平的真正提高。虽然万代坚持认为所有的商业伙伴(现在或将来的)必须遵守本守则的要求,如果某些标准不能达到本守则的要求,万代承诺将与商业伙伴合作,共同解决这些问题。然而,如果商业伙伴不能对违反本守则规定的问题进行整改,万代将毫不犹豫立即终止与这些商业伙伴的业务往来。

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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