在工厂利润越来越薄、劳动争议越来越多的今天,要通过人权验厂或认证审核,"最头痛的问题"就是工资工时:
1、对上下班对员工上班、下班,加班的进出有国际标准。
2、对每天、每周、每月的上班时间、下班时间、加班时间都有严格的限制。
3、最低工资的标准要求 .加班费最低的标准要求. 节假日的工资要求、停工待料的工资要求都非常苛刻。
4、对计件记录的要求。
5、对产量报表的要求。
很多工厂为了应对社会责任验厂,特别使用两套工卡或用人工记录两套考勤。这不但造成了极大的人力、物力浪费,而且工时的统计、工资 的计算费时费力而且经常出错通不过客人验厂,最终导致订单的流失。
CCSR精通BSCI、SA8000、ICTI、WRAP、ETI标准及跨国大型品牌企业的行为准则(COC),熟练掌握国家劳动、安全、 环境等法规、政策。针对COC验厂考勤和工资的要求,我们公司的数位高级和首席顾问提出了非常精细的要求标准,与国内著名考勤软件公司合作,共同推出了社会责任验厂专用软件CM v6.0
CM v6.0软件进行双密码的控制,不同密码进入不同账户,工厂企业一方面可以根据本套软件进行考勤、工资、计件记录、产量报表、断针记录等进行管理,另一方面工厂可以轻松通过客人验厂及认证。
CM v6.0经过多年应用和改进,技术已经非常成熟。