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常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
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6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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MMG工厂安全手册(五)

MMG工厂安全手册(五) 


    重要:本章中所述的许多附加安全建议侵犯了个人的隐私权,在某些国家可能是违法的。MMG 的立场非常明确,国家法律永远高于本手册中的任何建议。如果某项建议在您的国家是非法的,则请不要执行。 


   (一)厂方应对所有待聘员工(包括合同工和临时工)进行雇用前筛选。所有员工都应填写一份申请表以便存档(阶段 1 安全标准 - 必须在 2005 年 12 月 31 日之前完成)。                      

要求:
    每位待聘员工必须填写一份书面申请表(表格附录中的表格 H)

    此申请表应保存在员工档案中。

    招聘部门经理或公司其他高层管理人员必须对待聘员工进行面试

    员工离职后,所有档案都应保留 3-6 年

    管理人员应记录所有员工(特别是临时工)在工厂的“入职日期”和“离职日期”。(例如表格附录中的表格 H)


附加安全建议(标准 1): 


    招聘部门经理或公司其他高层管理人员应对待聘员工进行面试

    招聘部门经理或公司其他高层管理人员应调查待聘员工的相关资料,并书面记录他/她的调查结果(请参见表格附录中的表格 I)

    招聘部门经理或公司其他高层管理人员应核实申请表上资料正确无误

    可能的话,招聘部门经理或其他高层管理人员须按照各国的“MMG 背景调查表”(请参见图表附录),对待聘员工进行背景调查。调查结果必须记录,例如记录在背景调查表格上(请参见表格附录的表格 J)。可将背景调查工作委托第三方调查公司进行。

    确定雇用后,应采集员工的指纹。此举不仅可对员工产生威慑作用,对于犯罪背景调查以及工厂发生事故时的进一步调查都非常有用。

    确定雇用后,员工应提交两张近照,亦可由厂方为员工拍照。照片将存入员工档案。同样,这程序也可以起到威慑作用,并在发生事故后有助调查。

    如果雇用的是外籍员工,则只应通过在其本土对员工进行背景调查的公司雇用。

    厂方应根据员工的职责制定不同的雇用程序。对于某些有特殊权力的员工(IT 经理、警卫等),需要采用更加严格的雇用程序。

    如果背景调查或相关资料调查发现了待聘员工的负面资料,可能需要取消雇用该员工。

临时工:

    临时工应如其它员工一样,通过相同的雇用程序,包括填写申请表以及提交附带照片的身份证明文件副本。

    如果临时工是通过代理机构雇用,厂方应要求代理机构提交报告,说明其雇用程序,确保代理机构的雇用程序符合 MMG 安全标准。

    管理人员应记录所有员工(特别是临时工)在工厂的“入职日期”和“离职日期”。(例如表格附录中的表格 H)

   (二)厂方必须复印政府核发的员工身份证明文件,并将之纳为标准的雇用程序。此一程序亦适用于临时工。(阶段 2 安全标准 - 必须在 2006 年 12 月 31 日之前完成)                           

要求:

    招聘部门经理必须复印雇员的官方身份证明文件。有关MMG 认可的各国身份证明文件,请参见图表附录。

    此副本将存入员工档案。

    此规则适用于公司工资册上所有人员,包括临时工。

附加安全建议(标准 2):

    对于特殊员工(例如警卫),应复印其执照、证书、培训记录等,并将之存入员工档案。

    应向证件的签发机构核实身份证明文件的有效性。


人员安全”附加安全建议

    厂方应内部审核雇用程序。高级管理人员代表应定期检查员工档案的完整性和准确性。应记录内部审核的结果并将其存档。如果内部审核揭示了不足之处,厂方应采取有效措施纠正问题。

 

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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