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常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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NIKE耐克公司验厂程序指引(3)—政策法规

政策法规

4.1 社会保险:

中国法规:《劳动法》第72条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

 

4.2 社会保险补充规定:

v    工厂应提供所交纳社会保险费的有关证据。

v    工厂应保存社会保险费缴纳收据和当地有关部门减免社会保险的批文以供检查。

 

4.3 员工档案:

v    工厂应当保存所有员工的人事资料。

v    员工档案中应当包括身份证复印件、工人进厂工作日期、签名以及工人的出生日期。

v    建议员工档案中应有个人近照、工作申请表、纪律处分记录等。

 

4.4 童工和未成年工

中国法规:

 

4.5 常见问题:

v    不能提供未成年工的健康证明。

v    未向当地劳动行政部门进行未成年工使用登记。

v    使用童工(中国法规规定为16周岁以下)。

v    童工使用假身份证进厂(冒用其他人或其他家庭成员的身份证)。

v    曾经使用童工(招用年龄不满16周岁,但目前已经达法定年龄)。

v    未成年工从事危险性工作。

v    未成年工的加班时间超出规定。

 

4.6 案例

案例1

法定最低工作年龄为16周岁。在一家北京的工厂,许多工人看起来不到16周岁,可他们的身份证表明他们已满16周岁。谁都知道假造身份证很容易。这种行为是否可以接受?

案例2

某刀具厂有两个刚满16周岁的工人在厂区旁边的模具棚工作。他们都是不错的员工,准时上班,工作效率高。这种行为是否可以接收?

 

4.7 强制劳工

 

4.8 常见问题

v    使用强制性劳工或囚犯劳工。

v    使用契约式劳工或抵债式劳工。

v    不合理的人身限制。

v    强迫工人加班。

v    强制加班,加班过多。

v    要求工人额外进行没有报酬的工作(计件工人)。

v    扣留工人身份证件。

v    含不合理,限制性条款的劳动合同。

v    限制人身自由(特别是宿舍放行制度)。

 

4.9 骚扰或虐待

中国法规:劳部发(1994118号第8条:严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱,以及锁闭在工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。

 

4.10 常见问题:

v    体罚或虐待。

v    口头威胁、骚扰工人(如呵斥工人)。

v    剥夺工人基本权利。

v    性骚扰。

v    不合理的安全检查。

v    限制工人饮水或使用厕所时间。

 

4.11  歧视

中国法规:《劳动法》第12条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。

 

4.12 常见问题:

v    根据个人特征(年龄、性别、地域、文化及社会阶层)对工人区别对待。

v    招聘中的歧视现象。

v    歧视性的加强安排(加班机会和加班要求)。

v    不公平对待女工。

 

4.13 自由结社

中国法规:《工会法》第3条所有在中国境内企业工作,且所得工资为其主要收入者,都有依法参加和组织工会的权利。

 

4.14 常见问题

v    干涉合法的工会活动。

v    阻饶工人之间的沟通。

v    处罚工人的结社行为。

 

4.15 案例

案例1

ABC工厂有一个“领证”上厕所的规定,这现规定的目的主要是保证不会同时有太多工人在厕所里聊天。管理层说工人对这个规定没有意见,这个规定的实施效果也不坏。这种行为是否可以接收?

案例2

A工厂员工小红,工作时与他人聊天,被组长口头警告后,还罚她扫地一周。这种行为是否可以接受?

 

4.16 申诉政策

v    书面的政策;

v    投诉保密程序;

v    调查;

v    记录;

v    相关纪律处分;

v    存档;

 

 

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