1、报酬

一些常见的违规：

 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;

 未支付适当的工资;

 工资不能确认/工资制度不清楚;

 没有依法支付加班费;

 没有依法支付福利;

 非法扣款;

 没有给员工薪资单; 

 员工不知道工资率和扣款率; 

 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;

 去付试用期工资给有技术的员工;

 拖延支付部分工资; 

 未去付的计件工资/不支付返工工资;

 伪造工资表

2、工作时数

       工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规：

          违反wal-mart的第七天休息政策;
          加班：经常性的强制加班;
          计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;
          加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
          加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—                   午夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工
以下是一些常见的违规：
          员工被囚禁在工厂
          使用抵押债务的劳工
          向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料
          过高的招募费
          不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）
          要求例行的七天工作周
          开除或惩罚不加班的员工
          工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件
          过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等
          在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
4、童工

以下是一些常见的违规：
          没有提供年轻员工健康检查
          没有提供未成年工适当的休息时间
          未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
          不能确认未成年工的年龄
          没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
          在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工
          未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作
          不完整的年龄记录文件
          在年龄证明记录上有多处不符合的地方
          未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）
          允许员工的孩子在生产区活动
          没有聘雇程序以确保行为准则
          申请工作者伪造年龄证件
          历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
          为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工

注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。
5、歧视
以下是一些常见的违规：
          分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行
          妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由
          可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
          可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
以下是一些常见的违规：
          没有按当地卫生局的认可检查和认证
          卫生间和浴室不足
          限制出入
          没有男女分区
          不安全
          通风不良
          空间不符合住宿人数的使用
          存放有危险化学物
          缺乏饮用水的取得
          电线阻碍出口/信道
          湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
          卫生间数目不符合住宿人数的使用

卫生间设施维护差
          空的、没有、上锁的急救箱
          没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
          消防安全设备的获取
          灭火器和消防栓的数量和分布不当
          没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
          过期的灭火器
          不足的消防演习
          火灾疏散方向没有标示在地板上
          电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
          出口没有标示
          上锁或完全阻塞的出口
          出口的数目不符合员工人数的使用
          打开但是部分被阻塞的出口
          标示和照明不良的出口
7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）
以下是一些常见的违规：
          缺乏饮用水源
          工作区通风不良
拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
          工作区照明不足
          可能受到的侵扰
          不当的垃圾处理
          空的急救箱
          供应的急救箱不足或不当
          防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）
          防护装备—机械没有装上安全装置　
          灭火器和消防栓的数量不够或分布不当
          灭火器被阻塞
          没有张贴疏散方向图
          没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
          过期的灭火器
          不足的消防演习
          火灾疏散方向没有标示在地板上
          成品储存有火灾的危险　
          凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
          电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
 危险化学物存放在工作区
          湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
          上锁的和完全被阻塞的出口
          打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口
          厕所数目不符员工使用
          卫生间设施维护差
          食物准备区和食用区不卫生
          在工作区准备/食用食物
          食堂容量不足
          化学物不恰当地储存在食物附近
          急救药品中含有乳糖或葡萄糖
          没能提供男女隔离的卫生间
8、工作场所环境（骚扰或虐待）
以下是一些常见的违规：
          虐待-体罚/身体的虐待
          搜身-脱衣搜身
          骚扰-言语的谩骂
          由异性执行轻拍搜身
          骚扰-性骚扰
9、环保问题

以下是一些常见的违规：
          故意违反政府环保法律的规定
          员工曝露于有毒的污染物质的环境中
          化学物的不当储存、处理
10、检查权
以下是一些常见的违规：
          拒绝进入工厂或宿舍
          没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件
          不允许进行员工面谈
          工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍
          工厂没有提供工厂和/或人事记录
          工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求
          拒绝给予相关资料
          没能营业执照
          不正确的/在申请程序中的营业执照　
11、分包
以下是一些常见的违规：
          使用分包商来为wal-mart生产
          工厂使用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供货商标准的张贴
 以下是一些常见的违规：
          没有张贴wal-mart供货商标准