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常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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WALMART 2009年ES验厂最新变化

2009年WAL-MART 的ES验厂主要变更情况
   
 1、延长审核期限,以更好的实施纠正预防措施:
       绿灯:2年内进行跟进审核(无变更)
       黄灯:12个月内进行跟进审核(原为6个月)
       橙灯:6个月进行中进审核(原为4个月)
       执行时间:2009年1月

  2、跟踪审核的实效有以下改变:
        A、自2009年1月1日起,工厂审核结果为黄灯的,有效期为1年;橙灯为半年;绿灯仍旧为2年。
        B、自2009年4月1日起,工厂将委托第三方审核机构(如ITS,其它公正行等)来工厂审核;
        C、但Walmart公司对两年内累计2个橙灯的审核一定是选择第三方审核机构 

 3、将认可选定零售商和品牌的工厂审核结果
       GP和美国本土的供应商支付工厂审核费用。未经认可零售商商品或品牌审核的新工厂需经第三方评审;所有跟进评审由第三方执行。

  4、伙食VS稽查,由稽核转向供应商发展以符合社会和环境责任社会和环境责任的要求:
        符合社会和环境要求是一项基本原则
        WAL-MART只会和符合其标准的供应商合作
        WAL-MART员工也将遵循以上要求。

  5、所有跟进评审为突击检查
    沃尔玛全球采办的道德审查部门,频频采用随机审核的方式,对工厂采取“突然袭击”。随机审核主要还是以环境审核为重点,包括工厂废气,废水的排放以及有毒物质及有毒废物的处理。因为,工厂要想达标,势必要在这方面作较多改善性投入,结果也必将使工厂负担加重。

 随机审核的工厂大多是针对出口美国,加拿大,英国的供应商。


 WAL-MART审核员对供应商进行的确认审核为免费。
 执行时间:2009年4月

WLMART最新供应商标准
Wal-Mart Store, Inc. (以下简称“Wal-Mart”) 的成功建立在从 1962 年创立以来一向秉持的以下三个基本信念:
1. 尊重个人
2. 服务顾客
3. 力求卓越
     Wal-Mart 一向以反映这三个基本信念的方式来经营,也期望 Wal-Mart 的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。此外,由于 Wal-Mart 供货商的行为可能会影响 Wal-Mart 及其声誉,因此 Wal-Mart 要求其供货商、和供货商的承包商共同遵守这些标准,Wal-Mart保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力,以确保供货商遵守这些标准。
    遵守相关法律及惯例:供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定,以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时,供货商应该,最起码,遵守其营业所在司法区的法律规定。但是,若业界惯例高于国家法律规定,Wal-Mart会选择那些达到业界惯例的供货商。
 
Wal-Mart 的供货商应遵照以下的聘雇规定:

报酬:供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定,或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话),提供他们雇员合理的工资及福利。

工作时数:供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律,采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作,而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。

强迫或囚禁劳工:Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。

童工:Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何,供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人。

反歧视/权利:所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力,而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。

结社自由和集体谈判权利:供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由,只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。

移民法和政策的遵守:供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前,供货商必须审核他们的工作证正本 (非复印件) 以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构,监督政策的遵守。
 
工作环境:制造 Wal-Mart 销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施,并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。Wal-Mart 不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。

保安:供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施,并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运 (如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外,每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序,并保存管制程序实施纪录以兹证明,并避免无托运单货物流入。
 
关心环境:我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。
 
检查权:Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方会采取一些行动,例如检查工厂,来实施和监督以上这些标准。
 
机密性:供货商不可向他人透露,也不会为私人的或他人的目的而使用,任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它 Wal-Mart认为机密的信息。
 
“供货商标准”必须张贴在各个制造 Wal-Mart 产品的工厂内,所有雇员都看得到的地方。如果你知道有供货商、工厂或Wal-Mart 的伙伴违反这些标准,请拨请拨 10-800-110-0549 (当地电话)。或写信到: Wal-Mart Stores, Inc., Ethics Office, 702 SW 8th Street, Bentonville,
AR, 72756-0860,或发送电子邮件到: ethics@wal-mart.com. 。

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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