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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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国际劳工标准问题大事记

      1953年,美国国务院就曾非正式地提出在关贸总协定中写入禁止不公平劳动的条款。虽然美国政府认为所谓不公平是指在工业生产力及整体经济情况所允许标准以下的劳动条件,但由于其他国家无法对所谓“不公平”(unfair)一词的定义达成共识,美国政府的这项建议未获采纳。事实上,在目前的关税及贸易总协定中,唯一与劳动基准有关的条款,仅是在所谓一般性免责条款(general exceptions)中,允许会员国采取措施,禁止监狱劳工所生产之货品而已。

       1955年日美关税谈判,日本同意将劳工的薪资水准维持在公平的层次(fair level)。其后,日本国会制定了该国第一部最低工资法。

       1978年关贸总协定东京回合谈判,美国政府曾非正式提出建立一套国际公平劳动基准制度(IFLS,International Fair Labor Standards)。

        1979年7月,美国政府正式提出一项建议,主张在1991年进行乌拉圭回合多边贸易谈判时,应考虑两项最基本之国际劳动标准:一是禁止某国之出口工业,采取较其他经济部门为低的劳动基准;另一则是对危及生命的毒性物质,应建立一套全面性最严格之暴露水平(exposure levels),而这些标准应对所有生产事业均一体适用,但该建议未被采纳。

         1993年,在“乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上,美国等发达国家提出在国际贸易规则中设立“社会条款”,把贸易和劳工标准联系起来,其主要目的是想利用政治性标准来限制发展中国家劳动密集型产品的出口,但因为发展中国家的反对而未成功。社会条款即有关社会权利的条款,其内容主要包括劳工权利、环境保护以及其他的有关人权,其中劳工权利是其基本的和核心的内容,或者说,社会条款问题主要是劳工标准问题。

          1996年12月(1995年1月1日WTO成立后),在新加坡第一届部长会议上,美国又提出在WTO内引入一个劳工问题的工作程序,并建立一个劳动标准工作小组。这个提议虽未获通过,但在会议结束后发表的宣言里对劳动标准问题作了以下声明:“我们再次承诺遵守国际公认的核心劳动标准(Core Labor Standards)。国际劳工组织是设立和处理这些标准的权力机构,我们确认支持其促进这些标准的工作。我们相信贸易增长和进一步自由化所带来的经济增长和发展有助于提高这些标准。我们反对利用劳动标准实现贸易保护主义的目的,并同意这个问题不能影响一些国家——特别是低工资的发展中国家——的比较优势。在这方面,我们注意到世界贸易组织和国际劳工组织(lLO)秘书处将会继续他们目前的合作。”

         1999年12月,在美国西雅图召开的世贸组织新一轮谈判过程中,美国提出了要在世贸组织协议中列入保护劳工权利的所谓“社会条款”,将劳动标准和自由贸易挂钩,对于不遵守国际公认劳动标准的国家,应当予以贸易制裁。大多数发展中国家的代表反对将劳动标准与贸易联系在一起,最后美国的提议与这一轮的谈判一样在各界人士的抗议浪潮中匆匆收场。但是,对于社会条款问题的争论却仍然在继续,并且可以预见,包括劳工权利和环境保护等问题在内的社会问题必将成为世界贸易组织在21世纪进行多边谈判的焦点问题之一。

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