作者： 来源：天极网 时间：2009-11-19 在即将结束的2009，对企业来讲并非顺风顺水。在企业发展过程中，其所占位置逐年提升的用人机制战略侧重度上，企业的今年可谓是多事之秋，在逐年上升的用人纠纷事件方面，企业可谓“风不调雨不顺”。 到目前为止，盘点2009企业互联科技下“风头强劲”的几大用人纠纷，企业用人管理机制问题引发的深层次思考显然更加迫睫： 劳工维权形态各异 企业答卷均不及格 从06年5月到2009年下半年三年的时间，浙江有着“维权狂人”支撑的方某，在11家单位工作过，打了11场劳动争议官司，大部分纠纷都是在他进用人单位不到3个月的时间里发生的，而且最终几乎都是用人单位败诉; 09年，深圳市沙头角商贸协宏鞋业来料加工厂981名劳动者申请执行工资案画上句号，在该起工资纠纷案中，涉及总金额达人民币2525447元; 09年4月11日，深圳沃尔玛各分店突然约谈各分店经理、主管级别员工传出将被公司“优化”消息，13日沃尔玛深圳各分店的工会主席和员工代表45人齐赴深圳市总工会反映此事，并寻求工会的法律援助、通过合法途径解决劳资纠纷，最终在市总工会的协调下，劳资双方通过平等协商的方式将纠纷解; 自今年5月开始，湖南耒阳尘肺120余名工人开始了自己的索赔之路，此事甚至“惊动”了深圳市政府，经过多次协商，深圳方面表示，对于无法确认劳动关系的60多名工人，尘肺Ⅰ期和死亡人员给予“人文关怀”7万元，Ⅱ期给予10万元，Ⅲ期给予13万元; 2009年7月24日，国内著名民企建龙集团重组通化钢铁集团时遭职工反对，愤怒的职工将建龙集团委派的总经理陈国军围殴致死酿成悲剧，10月16日通钢改制致死案中的主要犯罪嫌疑人纪宜刚被抓获，至此，沸沸扬扬的通钢改制触及的用人矛盾风波总算暂时告一段落。 形势日益严峻 企业备考转投E-LAWYER 透过屡屡发生的用工维权事件，经济分析人士表示，一些企业面对经营困难，为了减少企业运行成本，企业将目光投向了用工成本降低的层面上;但是，深层次的原因并不在于此，由于经济型态、劳工保障体制等诸多方面遗留下来的历史问题存在，很大程度上给企业的用工保障提出了新的挑战;尤其在新时期，随着各方面劳工保障法律的不断健全，劳动维权意识的提高、国家提供后盾保障等诸多新体制的完善，使其与企业自身存在的问题形成流差，如此一来，企业在劳工法务处理风暴中面临的挑战则显得更加严峻。 那么，企业每次交出的不及格答卷，究竟该怎样去合理的认识?针对劳动争议案件可能增多的趋势，业内专家坦言，在社会关注劳工维权的过程中，更应该将目光投向解决企业的问题上来，hr企业用人掌握法律武器则显得很有必要。尤其在当前法律不断完善、经常更新、个案情况繁杂的情况下，企业的“充电、放电”必须要得到重视。 事实上，企业已经开始着手应对。细心观察不难发现，越来越多的信息化、专业领域内的平台，已经悄然成为了企业应对形势、提升自身的有效手段。以新时期登陆市场的E-LAWYER(劳动法律与用工风险控制系统)为例，这款出自华夏外企的软件平台，其研发的目标就是使其成为企业用工全过程样板的劳动法务指导助手。在局势日趋严格的社会发展过程中，E-lawyer系统在应对不断完善的法务举措和企业HR管理风险预防方面所起的无可取代作用，成为了企业选择的重要原因所在。当前市场上的E-LAWYER，之所以能够不断得到越来越多企业的认可，其内在的原因则是从根源上重视起了企业与劳工的和谐劳资关系。 “在未来的几年，劳动摩擦问题将会更加突出，由此而衍生的问题虽然不全归咎于企业自身，但企业的应对方式与程度无疑将起到重要的作用。”作为华厦外企劳动法律与用工风险控制平台在线律师团首席律师，刘旭这样表示，“未来的企业法务环境好坏，或将取决于用工法务工作起步的时间和运用效度”。
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