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严重的诚信危机 |
“营利性审计本身就存在诚信问题,因为他们是由他们所检查的工厂聘用、签订合同并支付工资的”。美国前国务院国际劳工事物官员 Sandra Polaski说。 主流的社会审计从来就不完美,但许多公司似乎毫不在意。近年来,大部分经过社会审计的工厂反而爆出虐待或剥削工人的丑闻,这些工厂有的是采购公司自己验厂,有的是由采购公司或供应商聘用的审计员审核。因此,审计员除了以往我们所所说的不合格或缺少培训等问题外,他们的独立性也值得怀疑。 正因为如此,比较有责任心的品牌公司是不会拿审计报告向消费者证明自己的供应链没问题的。因为工厂仅仅接受过审计或者获得一项标准认证并不就意味着工人得到了保护,同样也无法保证采购公司供应链上剥削压迫工人的行径能永远掩人耳目。 提高审计可信度的一种方法,就是让独立的第三方来核查审计结果,而不是由采购商和供应商聘请相关组织。通常情况下审核是由 MSI 支持的。例如,公平劳工协会和公平服装基金会就对成员公司进行突击审计,这是审核的一部分。 公平服装基金会已决定不再与商业审计公司合作,他们要培训自己的审计团队,力求比其它审计方法更能够接近工人。 许多知名品牌公司都开始拥有自己的监察团队,并与地方组织建立联系。例,得益于 Play Fair 的积极宣传,几家运动服装公司已经定好了日期,要与印度尼西亚、土耳其和柬埔寨的工会以及非政府组织会谈。 相反,很多企业,特别是零售商,都倾向于选择要求较低的行为准则,例如强调审计员的作用而弱化标准执行效果的BSCI。这一趋势有可能给采购商带来错误的印象,也会让人低估其它组织取得的成效。
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