临时备战难上加难
随着经济的回暖，一项以劳动密集著称的珠三角地区，大多数企业在过节后面临着招工难的问题。据数据显示广东缺工90万，单深圳就缺工80万。有的企业甚至放出“狠话”：有无工作 想找工作的直接上岗！广州一家企业表示现在招的人数还不急原计划的2%.很多工人通知面试的根本不来，有的来了问问情况看看工作条件就再不回头了。3月份与4月份是外贸企业的“黄金时代”，如果再没有工人可以上岗，企业就要停工。没有订单时愁，有了订单还是愁！
面对“用工荒”,今年珠三角地区的企业招聘,可谓八仙过海、各显其能,不仅普遍在工资待遇方面上调了10%至30%不等,还推出了各种各样的福利待遇来吸引外来打工者的注意,例如报销来回路费、提高加班费、介绍亲友老乡则给予一定的经济奖励等。但就算是这样,众多中小型企业仍然表示很难招到普工。 加薪抢人
在白热化的“抢人”浪潮中，人们开始想到招工法宝——加薪。
陈江波老鸭煲是义乌的一家餐饮企业，新年之后，也赶到劳务市场摆摊招工。在其招聘牌上，需要什么样的服务员、月收入、人数等一一标明。不过，记者留意到，原先标注的工资收入标准被黑笔刚刚修改过。负责市场内招聘的工作人员介绍，自己来了很多天，因原先的收入标准已很难吸引到人，回公司商量后才进行了修改。此前，其新招员工月薪一般在1000-1300元间，不过这次月收入普遍上调了200元。
然而，或许这家企业的负责人未能想到，即使上调后的月收入，在目前的市场上仍难以“让人满意”。其中，如抬出了代言人“李冰冰”的欧耶服饰，在招聘现场的月收入最高标准已被上调至4000元；横店诚鑫制衣公司的月薪，也被标明1800元-3500元。
而更多的是，与去年相比，目前浙中企业的月薪已上调10%以上，普遍在1800-2000元间。但即使高薪下，招工仍不理想。
大企业做枕无忧 中小企业劳资矛盾显著
以电子行业著称的富士康企业日前招工5000人，但是前来面试的工人不下于10000人。大型著名企业在招工问题上方显实力。相对于大型企业一些中小型企业可谓真正的招工难了，以至于企业为了完成手上的订单，,已经开始极大地降低了招聘门槛,以便缓解普工严重不足的情况,其中包括“无学历限制”、“年龄40岁以下”、“在校短期实习工”等等。
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