WRAP基本原则

    运用此套方法的第一个结果是WRAP原则的建立。WRAP原则是一些涉及劳动惯例、工厂条件、环境及海关条例的基本标准。

    WRAP原则:

       法律及工作场所规范：服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

       强制性劳工：服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。

       童工：服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

       骚扰与辱骂：服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。

       薪酬：服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。

       工作时间：每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。 

       歧视：服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。 

       健康与安全：服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。 

       结社自由：服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。 

       环境：服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。 

       海关守法：服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。 

       药品禁令：服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。