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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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· EICC电子行业行为守则(3.0版)
 
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EICC标准解读之四 :工资与福利

EICC标准解读之四 :工资与福利

条款内容:
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定,员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。
条款解释:
供应方行为准则关于工资及福利作如下规定:
•按工作所在的国家或地区适用的法定最低工资支付所有雇员。
•对于加班时间必须按法律规定的额外比率补偿工人;或者在不存在此类比率的地方,加班时间的报酬至少必须等于正常的时薪。
•雇员应当享受到法律规定的所有法定福利,包括但不限于退休金福利、年假和节假日。
•除非当地法律要求另有规定,本规定可能不适用于享受豁免的雇员,包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。
评估建议:
•确定记录工人的工作时间的方式并确定时间记录准确(如,工作考勤钟、有效的登记表和生产记录)。
•审核考勤卡或其他记录以确定工人的工资计算是否正确。
•评估生产系统对工资的影响,确认生产目标没有把工人工资拖到法定最低值以下。
•审核工资表并查看最低的工资总额以确定是否提供了所有法律规定的工资和福利。
•询问工人他们是否知道他们的工资计算的方式并确认工人得到的关于工资的信息是以可理解的格式提供的。
•确定是否为工人提供了必需的保险。
•确定是否提供了社会保障和其他补贴。
良好管理范例:

•向雇员提供工资收据,这些收据清楚地显示了薪酬,包括加班小时数和加班补偿级别。
•针对工资条例对工人进行了培训。
•通过调查鼓励工人提出关于福利的更改/改进建议。
可能违反情况:

•没有遵守最低工资和加班指南
•工资记录不正确
•工资误算
•福利误算
•工资扣除不当或未经授权
•薪酬补偿没有直接支付给工人,法律或雇员自愿授权的要求除外。
•不付工资或逾期支付工资
•未能提供雇主/雇员要求的福利
•未能向相应的政府机构支付雇员的义务扣缴税款。
•未向工人提供工资收据

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