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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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· TS16949_2009标准(中文)
· EICC电子行业行为守则(3.0版)
 
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ETI实施原则

   ETI的基本法规是ETI认证的依据和ETI实施的原则,它是一套关于劳动力使用的法规, 该法规反应了大部分关于劳动力使用的相关国际标准。

   ETI认证以企业应承担的义务、监督、培训、纠正行为和管理程序几个方面作为实施的基本原则

   ETI各成员公司按要求采用这套基本法规,或者采用与该基本法规相一致的其自定法规。 本基本法规及附带的有关其贯彻实施的一般规则,是 ETI 思想观念的基础。

实施原则

ETI的目的是鉴别、发展和促进实施劳动力使用法规的好的实践。其关键性的方面包括监督和独立检查,以及透明度和宣传,以确定和通报是否执行了法规中的标准。ETI的成员同意下列条款作为指导其为寻求最好实践所进行的发展和改进工作的一般原则。

1.

所承担的义务

 

1.1

公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。

 

1.2

这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商(包括业务关系密切的个体经营性质的雇员)。

 

1.3

要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施。

 

1.4

法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。

 

1.5

公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。

 

2.

监督、独立检查和报告

 

2.1

各成员公司同意以监督和独立检查的方式来评估法规实施的原则;并同意每年报告监督和法规实施的情况。

 

2.2

各成员公司要与其他成员公司一起参与设计、实施和分析试点项目,以鉴别在监督和独立检查方面好的实践,并与其他成员一起共享所获得的经验。

 

2.3

各成员公司要吸取这些经验,与其他ETI成员公司一起制订相关的工作计划,以完成监督、独立检查和报告的计划;并且要向、并通过ETI,以经过同意的格式和按照同意的时间,报告执行计划的进展情况。

 

2.4

要为本法规定义中所包含的雇员提供保密措施,以便让他们报告不遵守该法规的事 件,并在这方面给予保护。

 

3.

意识提高和培训

 

3.1

要对所有人员进行适当的培训和指导,以便他们能在工作中遵守法规。

 

3.2

要使供应商了解这一法规,并知道公司对于来自遵守该法规的供应商处的货源 所应承担的义务。

 

3.3

在可能的情况下,要使从事该法规中所包含工作的雇员,知道这一法规及其实 施原则或 程序。

 

4.

纠正行为

 

4.1

基于从监督过程所获得的信息,成员公司有义务:(a)与没有遵守法规条款的供应商 就关于纠正其行为的事宜进行谈判,并实施由此达成的纠正其行为的进程安排,即 要采取继续不断地改进措施;(b)要求立即停止严重违规行为,并且(c)如果这种严重违规行为继续发生,与所涉及的供应商终止一切商务关系。

 

5.

管理程序、代价和鼓励

 

5.1

与供应商的谈判要计及遵守法规所付出的代价。

 

5.2

在对有关人员进行评估时,理解和实施与劳动力使用法规有关的公司政策要作为衡量其业绩的一部分。

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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