ETI的基本法规是ETI认证的依据和ETI实施的原则，它是一套关于劳动力使用的法规, 该法规反应了大部分关于劳动力使用的相关国际标准。该法规由ETI联盟制定并负责监督和运作。

实行准则
     ETI联盟基本守则反映出与劳务息息相关的国际标准，并成为联盟的工作依据。联盟的成员应采用基本守则，或自行订立的守则。若属后者，则必须将基本守则的内容纳入其中。基本守则附有一套基本执行原则﹐为联盟提供了学习理论的基础。

执行原则
     ETI联盟的目标是寻求制订及推广执行劳务守则的正面作为。重要项目包括监督和独立审查，透明化及公开化，以决定并讨论守则内的标准是否被达到。联盟会员应接受以下条文为总原则，并以此为订立或改善寻求最佳做法的基准。 

1. 承诺
  
 1.1 会员公司应明确支持会员规章、基本守则及其执行程序。
 
 1.2 此项承诺的内容须向公司上下、供货商及次级承包商清楚传达，包括合作关系密切的自雇员工在内。 
 
 1.3 委任一高级主管为代表，负责执行守则。 
 
 1.4 将本守则及其执行程序，溶入主要商务关系和文化内。
 
 
 1.5 公司须确保其人力与财力资源，足以帮助其履行承诺。
 

2.  监督﹐独立审查及呈报 
 2.1 会员公司接受以监督及独立审查的方式，评估其守则的执行情况，并每年就其相关表现呈报。

 2.2 公司应与其它会员合作，设计、执行及分析试验计划，以便订立监督及独立审查的良策，并与其它会员分享经验。 
 
 2.3 若情况许可，会员公司应凭上述经验，与其它会员共同制订工作计划，以便实行监督独立审查和呈报的机制，并按议定的形式及时间，向联盟及透过联盟呈报工作进度。 
 
 2.4 公司应为受守则保障的劳工，提供秘密举发违规行为的管道，并且劳工在这方面应受到保护。
 

3.  提高意识及培训 
 
 3.1 所有相关人员均须获得适当的培训及引导，以便在工作时应用守则。 
 
 3.2 公司必须让供货商知悉守则的内容，并使其暸解公司只与遵行守则的公司往来之承诺。
 
 3.3 在所有可能的情况下，公司应将基本守则的内容和执行原则或程序，告知受守则保障的劳工。

4.  纠正
 
  4.1 会员公司承诺根据监督结果：（一）与未能履行守则条款的供货商协商，并执行双方同意的纠正细节，换言之，以持续改进的方式进行；（二）要求即刻停止严重违反守则的行为；以及（三）若严重违反守则的行为持续，与相关供货商中止一切商务关系。
 

5.  管理程序，定价，奖励
 
  5.1 与供货商议价时，应考虑履行守则的成本。 
 
 5.2 考核相关员工时，若员工了解并执行公司关于劳务守则的政策，便须视之为优秀表现。
 

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