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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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· EICC电子行业行为守则(3.0版)
 
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WRAP认证审核报告解读及整改建议

本文将不定期更新,希望大家留心关注:将WRAP审核报告英文版翻译为中文版,并做解读给出合理整改建议
1、社保问题
法规引用:
      根据中华人民共和国劳动法第72条,依据相关法律,用人单位及其雇佣工人必须参加社会保险和缴纳相应的保险费用;第73条,下列情况下,工人将享受相应的社会保险利益:a.退休,b.疾病和工伤,c.由与工伤导致的残疾或长期的疾病,d.失业。e.生育.因此,根据国家有关规定以上五种保险类型将由工厂对所有员工提供。
 
问题解读:
        据指出社会保险的审计设施无法实施的情景有原因:1. XXX有限公司仅能提供实施社会保险的收据,缺没有其他详细的文件来证明参加社会保险的工人人数和获得当地保险机构认证的保险类型。2. 根据社会保险收据显示,有5000名工人参加了退休、失业、工伤、疾病和工伤保险。
 
整改建议:
        建议工厂应确保所有工人都可依法参加这五种社会保险并获得相应的社会福利,否则,工厂须得到当地社会保险机构在某些既定社会保险条例的特许。
 
2、工作时间
法规引用:
        根据WRAP条例6中的6.9条款要求,时间表须真实的反应实际工作的天数和小时数
 
问题解读:
        由于下列情形使得最低工资、加班工资、工作时间和加班时间无法得以审计实施的:1. 根据最终领域和生产领域提供的货物运输记录和日常生产记录显示,有5名工人在2009年6月28日在职工作,但是这些工人的出勤记录显示这些工人在上述时间却是离岗。2. 根据电脑车间成检部门提供的半成品检验记录看,有一名工人于2009年的5月3日,5月16日,5月31日,6月6日,6月13日,6月20日,6月21日,7月4日,7月11日,7月18日和7月19日处于工作状态,但工厂提供的出勤记录却显示该工人在以上日期为离岗状态。3. 根据手编工厂运输部门提供的手写出勤记录看,有5名工人于2009年的6月28日处于工作状态,但工厂提供的出勤记录却显示这些工人在以上日期中为离岗状态。4. 根据手编工厂套口部门提供的生产记录看,有2名工人于2009年的4月26日,6月27日,6月28日,7月18日,和7月19日处于工作状态,但工厂提供的出勤记录却显示这些工作在以上日期中为离岗状态。
 
整改建议:
        建议工厂应提供准确的相关记录,以此来确保最低工资和加班工资的正确兑现。备注:工厂须支付正常工资的100%给纺纱和染色工人,作为回报他们的加班工作
3、消防安全
法规引用:
        根据中华人民共和国防火条例第10条,防火部门应在整个生产过程负责整个大楼的检查工作,假如检查工作不被执行或大楼没有通过被检查,大楼将不再使用,根据中华人民共和国雇佣劳动合同管理及执行条例第8条,如中华人民共和国雇佣劳动合同条款7中提到的员工出勤表应包括员工姓名,性别,身份证号码,户籍,现住址,联系方式,用工形式,参加工作时间和劳动合同期限等内容。
 
问题解读:
        据工厂提供资料显示以下3处无防火检查认证,宿舍,食堂,和纺纱车间:据工厂提供的员工出勤表显示,不包括以下内容:户籍地址,联系方式,用工形式,和劳动合同期限等内容。
 
整改建议:
        建议工厂应取得相关的防火认证或相关防火文件以此来接受检查。
 
4、特种设备
法规引用:
        根据特殊设备质量安全监督条例第25条,特殊设备生产单位应在使用前后的30天申请取得在自治区特殊设备安全监督部门的注册登记。经许可的注册证书/文件须附有相关的特殊设备。根据特殊设备质量安全监督条例第28条,特殊设备生产单位应遵照质量技术监督行政部门的要求在安全检查日到期的前一个月向特殊设备检查单位申请取得定期检查。特殊设备检查单应按时完成检查,如没有完成定期检查或在检查失败,特殊设备检查单位则将不在使用。
 
问题解读:
        据显示工厂没有为用于染色车间的8台起重机和用于生产车间的2台铲车在当地的特殊设备安全监督部门的注册登记。据显示工厂锅炉房的4台锅炉无内部检测证书,染色车间的8台起重机和生产车间的2台铲车也无见车证书。
 
整改建议:
        建议工厂应为起重机和铲车依据相关法律到当地的特殊设备质量安全监督部门的注册.建议工厂应于安全检测到期日的前一个月为锅炉,起重机和铲车取得到当地的特殊设备质量安全监督部门的认证
 
 
 

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