本文将不定期更新,希望大家留心关注:将WRAP审核报告英文版翻译为中文版,并做解读给出合理整改建议
1、社保问题
法规引用:
根据中华人民共和国劳动法第72条,依据相关法律,用人单位及其雇佣工人必须参加社会保险和缴纳相应的保险费用;第73条,下列情况下,工人将享受相应的社会保险利益:a.退休,b.疾病和工伤,c.由与工伤导致的残疾或长期的疾病,d.失业。e.生育.因此,根据国家有关规定以上五种保险类型将由工厂对所有员工提供。
问题解读:
据指出社会保险的审计设施无法实施的情景有原因:1. XXX有限公司仅能提供实施社会保险的收据,缺没有其他详细的文件来证明参加社会保险的工人人数和获得当地保险机构认证的保险类型。2. 根据社会保险收据显示,有5000名工人参加了退休、失业、工伤、疾病和工伤保险。
整改建议:
建议工厂应确保所有工人都可依法参加这五种社会保险并获得相应的社会福利,否则,工厂须得到当地社会保险机构在某些既定社会保险条例的特许。
2、工作时间
法规引用:
根据WRAP条例6中的6.9条款要求,时间表须真实的反应实际工作的天数和小时数
问题解读:
由于下列情形使得最低工资、加班工资、工作时间和加班时间无法得以审计实施的:1. 根据最终领域和生产领域提供的货物运输记录和日常生产记录显示,有5名工人在2009年6月28日在职工作,但是这些工人的出勤记录显示这些工人在上述时间却是离岗。2. 根据电脑车间成检部门提供的半成品检验记录看,有一名工人于2009年的5月3日,5月16日,5月31日,6月6日,6月13日,6月20日,6月21日,7月4日,7月11日,7月18日和7月19日处于工作状态,但工厂提供的出勤记录却显示该工人在以上日期为离岗状态。3. 根据手编工厂运输部门提供的手写出勤记录看,有5名工人于2009年的6月28日处于工作状态,但工厂提供的出勤记录却显示这些工人在以上日期中为离岗状态。4. 根据手编工厂套口部门提供的生产记录看,有2名工人于2009年的4月26日,6月27日,6月28日,7月18日,和7月19日处于工作状态,但工厂提供的出勤记录却显示这些工作在以上日期中为离岗状态。
整改建议:
建议工厂应提供准确的相关记录,以此来确保最低工资和加班工资的正确兑现。备注:工厂须支付正常工资的100%给纺纱和染色工人,作为回报他们的加班工作
3、消防安全
法规引用:
根据中华人民共和国防火条例第10条,防火部门应在整个生产过程负责整个大楼的检查工作,假如检查工作不被执行或大楼没有通过被检查,大楼将不再使用,根据中华人民共和国雇佣劳动合同管理及执行条例第8条,如中华人民共和国雇佣劳动合同条款7中提到的员工出勤表应包括员工姓名,性别,身份证号码,户籍,现住址,联系方式,用工形式,参加工作时间和劳动合同期限等内容。
问题解读:
据工厂提供资料显示以下3处无防火检查认证,宿舍,食堂,和纺纱车间:据工厂提供的员工出勤表显示,不包括以下内容:户籍地址,联系方式,用工形式,和劳动合同期限等内容。
整改建议:
建议工厂应取得相关的防火认证或相关防火文件以此来接受检查。
4、特种设备
法规引用:
根据特殊设备质量安全监督条例第25条,特殊设备生产单位应在使用前后的30天申请取得在自治区特殊设备安全监督部门的注册登记。经许可的注册证书/文件须附有相关的特殊设备。根据特殊设备质量安全监督条例第28条,特殊设备生产单位应遵照质量技术监督行政部门的要求在安全检查日到期的前一个月向特殊设备检查单位申请取得定期检查。特殊设备检查单应按时完成检查,如没有完成定期检查或在检查失败,特殊设备检查单位则将不在使用。
问题解读:
据显示工厂没有为用于染色车间的8台起重机和用于生产车间的2台铲车在当地的特殊设备安全监督部门的注册登记。据显示工厂锅炉房的4台锅炉无内部检测证书,染色车间的8台起重机和生产车间的2台铲车也无见车证书。
整改建议:
建议工厂应为起重机和铲车依据相关法律到当地的特殊设备质量安全监督部门的注册.建议工厂应于安全检测到期日的前一个月为锅炉,起重机和铲车取得到当地的特殊设备质量安全监督部门的认证