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常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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WRC生产守则规范

WRC生产守则摘要
           重点介绍WRC认证、WRC验厂的基本原则和主要关注点,成员院校可以采用此标准作为授权生产商的标准。WRC将使用该标准进行生产守则实施情况的调查。
 
WCR概要
A. 加入WRC的高校必须承诺履行其社会责任,以体现其相关的教育、研究和服务精神,并捍卫和保护全球环境。
B. WRC和成员高校一致认为,所有的授权生产商必须至少遵守以下守则所规定的原则。
C. 本守则所指的“授权生产商”包括与院校签订书面授权合同生产其带有院校名字、商标或图像产品的个人和实体。本守则所提及的“授权生产商”,如果没有特别的情况,是指生产授权产品“授权生产商”的供应商、分包商以及参与产品的生产、装配或成品包装的制造商。
 
WRC注意事项
A. 以下守则适用于所有的授权生产商。
B. 授权生产商要获许制造或销售授权产品,必须遵守该守则的规定。授权生产商在接到生产守则后,必须在6个月以内(或授权合同的其他相应规定)向WRC表明其遵守本守则的要求。
 
WRC验厂标准
A. 授权生产商同意在其工作场所以及其分包商遵守以下守则的规定。院校更乐意授权生产商的运作高于本标准。
B. 守法:授权生产商必须遵守进行授权产品制造所在国的有关法律法规要求。当守则的要求与相关国家的法律法规有冲突时,采取较高的标准。
C. 雇佣标准:授权生产商应遵守以下准则:
 
1. 工资与福利:授权生产商须明确工资是满足员工基本需要的重要手段。授权生产商应支付员工至少能符合当地相关法律法规要求的工资,而且所得的工资能满足工人的基本需求,同时还应提供满足工人及其家庭最低生活保障的工资(最低生活保障工资是指员工在法定的每周工作时间内(但不超过48小时)所“拿回家”或“净”工资)。最低生活保障工资能满足员工及其家庭的基本需求(譬如住房、补充体力、营养、衣服、健康护理、教育、可饮用水、育儿、交通和储蓄)。
 
2. 工作时间:计时和/或计件工人每周工作时间不得超过48小时(如果法律规定每周工作时间更少,则按当地法律的要求);每七天至少有一天休息,并且提供工人法定的节假日和年假。
 
3. 加班工资:加班必须是自愿的。超出正常工作时间以外的加班,应按如下标准支付:如果当地法律规定相应的加班率,则遵循该规定;如果当地法律没有规定,则按不低于正常工资的150%支付。
 
4. 童工:授权生产商不得雇佣低于15周岁(或14周岁,国际劳工组织138号公约规定的发展中国家,而且所在国家规定的例外情况)的工人。如果所在国家法律规定完成义务教育的年龄大于上述的年龄,则采取较大的年龄。授权生产商同意向政府、人权和非政府机构咨询,并采取合理的措施解决由于在守则推行中发现的童工问题。
 
5. 强迫劳工:不得使用监狱劳工、契约劳工、禁锢劳工或其他形式的强迫劳工。
 
6. 健康安全:授权生产商应提供健康安全的工作环境,以避免事故和工伤。另外,授权生产商必须符合如下规定:
a) 授权生产商应确保其直属工厂或分包商符合当地有关安全健康法律法规的要求或符合联邦职业安全健康局颁布的联邦管理条例CFR第29条的规定。应遵守规定较严的法规要求。
b) 授权生产商应确保其直属工厂或分包商遵守所在国已签署和实施的ILO有关健康安全方面的公约。
 
7. 不歧视:在招聘、升迁、工资、福利、惩戒、解雇和退休问题上,不得基于员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点和社会阶层而歧视员工。
 
8. 骚扰或虐待:每个员工应得到尊重和善待。不得对员工进行任何形式的体罚、性或心理、言语骚扰和侮辱。授权生产商不得使用或容忍任何形式的体罚行为。
 
9. 自由结社和集体谈判:授权生产商应承认并尊重工人自由结社和集体谈判的权利。不得对争取该权利的员工进行骚扰、恐吓或报复。授权生产商不得与政府部门或其他机构合作动用国家权利阻止工人自由组建工会。授权生产商应允许工人自由组建工会。
 
10. 妇女权益
a) 妇女应得到与男性员工平等对待,包括同工同酬、公平考核工作质量以及有适合妇女的工作岗位时与男性工人有同等的机会。
b) 不得使用怀孕测试作为招聘的条件,也不得要求妇女进行怀孕测试。
c) 妇女有休产假的权利,雇主不得解雇员工,也不得以升迁机会、解雇或克扣工资为威胁。休假后的妇女可以重新回到之前的工作岗位,不得降低其工资及其福利。
d) 不得强迫或施压要求工人进行避孕。
e) 不得将妇女置于危险的工作环境譬如危及其健康包括生殖健康的有毒胶水和有机溶剂环境。
f) 授权生产商应为怀孕女工提供合适的设施和休息场所。
 
WRC达标和信息公开
授权生产商(自身及代表其供应商、分包商或制造商)应向WRC、院校和公众公开以下A、B、C方面的信息。
A. 在授权合同的订立和更新以及采用新的授权产品制造商时,应公开以下信息:公司名字、联系人、地址、电话号码、电子邮件、生产授权产品工厂的性质等。
B.至少在每份授权合同期满前的60天内,授权生产商应提交书面的保证:(1)符合生产守则的要求;(2)正采取合理的措施对不符合守则要求的工厂进行整改。
C. 至少在在每份授权合同期满前的60天内,授权生产商应提交一份总结报告:(1)概况整改不符点的具体方案;(2)未来一年在所有生产授权产品的工厂中推行守则所预见的困难。

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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