关于我们 服务流程 体系验厂 客户验厂 验厂软件 EHS专题 验厂资讯 法律法规 机构介绍 验厂资料 招聘信息
     
 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
 用户登录
用户名:
密 码:
新用户注册 忘记密码?
 业务范围
· 社会责任/体系验厂咨询
· 客户COC验厂咨询
· 品质验厂咨询
· 验厂整体解决方案
 在线咨询
 资料下载
· Sedex会员AB类Members列表
· SEDEX会员A类Members列表
· BSCI会员名单BSCI Members20170707.pdf
· EICC行为守则5.0版
· EICC行为守则4.0
· ICTI申请表
· 索尼集团行为规范准则
· bestseller(行为守则)
 
您的位置: 企业社会责任网 --> 企业社会责任体系-企业社会责任认证知识库  
净衣运动生产守则—CCC Model Code

CCC Model Code(洁净成衣运动生产守则)
       
1990年「洁净服装运动」(Clean Clothes Campaign, CCC)组织于荷兰成立。该运动之宗旨在于改善成衣、鞋类与运动服装业生产界之工作条件。CCC组织任务包括:发起公众行动、提供消费者讯息、与企业谈判协商、支持女性劳工团体等。
        洁净服装运动(Clean Clothes Campaign, CCC)组织于1998年建制一部适用成衣、鞋类与运动服装业之「劳动行为规范」(CCC Model Code)。
        目前拥有「洁净服装运动」组织之欧洲国家计奥地利、比利时、法国、德国、荷兰、西班牙、瑞典、瑞士与英国等9国。组织网络涵盖各相关工会、非官方机构、宗教、妇运及消费者保护等团体。
       德国「洁净服装运动」组织成立于1996年,透过公众舆论压力以及与企业之积极沟通协调后,已逐渐产生成效。Adidas、Puma、Karstadt Quelle、Steilmann、C&A等知名企业均已认同此项运动,除成立相关工作小组外,并开始采用「洁净服装运动」之劳动行为规范(CCC Model Code)。
 
自由择业
不应使用强迫劳工,包括契约劳工或监狱劳工(见国际劳工组织第29及105号公约)。雇主不得要求任何员工缴纳押金或扣押他们的身份证明文件。

反对歧视
不得基于种族、肤色、性别、宗教信仰、政治归属、国籍、社会阶层或其他特点而歧视员工,应对所有员工一视同仁(见国际劳工组织第100和111号公约)。

禁止使用童工
不得使用童工。所有工人的年龄必须在15周岁以上或大于当地完成义务教育的年龄(见国际劳工组织第138号公约)。如果发现使用童工,应提供足够的过渡期经济资助和适当的教育机会。

尊重自由结社和集体谈判的权利
尊重工人自由建立和加入工会的权利(见国际劳工组织第87及98号公约)。工人代表不应受到歧视,而且确保他们能在必要的时候可以进入所有的工作场所以履行其代表工人的职责(见国际劳工组织第135号公约和第143号建议)。雇主在对待工会及其相关活动时,应保持积极和开放的态度。

支付最低生活保障工资
每个礼拜的工资和福利应至少达到法定或行业的最低标准,并总能满足工人及其家庭的基本生活保障及工人有部分可支配的收入。
不可因惩戒的目的克扣工资。法律规定以外的任何扣款在没有工人书面同意之前不可实施。员工雇佣时,应提供书面和易于理解的有关薪酬方面的文件。在每次发工资时,必须提供工人该期间详细的工资明细。

不超时加班
工作时间应符合相关法律和行业标准的要求。无论如何,员工不得经常每周工作超过48小时而且每七天提供至少一天休息。加班必须是自愿的,而且每周不得超过12小时,也不得经常性要求加班。加班应支付一定的加班费。
体面的工作环境
公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解,应提供安全卫生的工作环境并促进职业健康安全最佳运作的普及。禁止任何形式的体罚、体罚威胁、不正常处罚或惩戒、性或其他形式的骚扰、恐吓等行为。
 
建立雇佣关系
应遵守劳动及社会保障法律法规的要求确保员工的法定权利,不采取纯劳务性质的和约安排或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。青少年工人应得到适当接受教育和培训的机会。
 
来源:CCC官方网站之CCC历史

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

本文最终解释权归奥地特企业管理咨询有限公司,转载须注明http://www.ccsrcenter.com,版权所有,违者必究.

返回上一页
首页 | 关于我们 | 服务流程 | 体系验厂 | 客户验厂 | 验厂软件 | EHS专题 | 验厂资讯 | 法律法规 | 机构介绍 | 验厂资料 | 招聘信息 | 联系我们
版权所有:苏州奥地特企业管理咨询有限公司 Http://www.CCSRcenter.com       网站地图
地址:苏州吴中经济开发区东吴南路153号凯悦大厦16F-06 Support:验厂专家CCSRcenter.com
BSCI认证  WRAP认证  SEDEX/SMETA  ICTI认证  C-TPAT认证  沃尔玛验厂  EICC认证  SA8000认证  FSC认证  验厂咨询