CCC Model Code（洁净成衣运动生产守则）
1990年「洁净服装运动」（Clean Clothes Campaign, CCC）组织于荷兰成立。该运动之宗旨在于改善成衣、鞋类与运动服装业生产界之工作条件。CCC组织任务包括：发起公众行动、提供消费者讯息、与企业谈判协商、支持女性劳工团体等。
洁净服装运动（Clean Clothes Campaign, CCC）组织于1998年建制一部适用成衣、鞋类与运动服装业之「劳动行为规范」（CCC Model Code）。
目前拥有「洁净服装运动」组织之欧洲国家计奥地利、比利时、法国、德国、荷兰、西班牙、瑞典、瑞士与英国等9国。组织网络涵盖各相关工会、非官方机构、宗教、妇运及消费者保护等团体。
德国「洁净服装运动」组织成立于1996年，透过公众舆论压力以及与企业之积极沟通协调后，已逐渐产生成效。Adidas、Puma、Karstadt Quelle、Steilmann、C&A等知名企业均已认同此项运动，除成立相关工作小组外，并开始采用「洁净服装运动」之劳动行为规范（CCC Model Code）。
自由择业
不应使用强迫劳工，包括契约劳工或监狱劳工（见国际劳工组织第29及105号公约）。雇主不得要求任何员工缴纳押金或扣押他们的身份证明文件。
反对歧视
不得基于种族、肤色、性别、宗教信仰、政治归属、国籍、社会阶层或其他特点而歧视员工，应对所有员工一视同仁（见国际劳工组织第100和111号公约）。
禁止使用童工
不得使用童工。所有工人的年龄必须在15周岁以上或大于当地完成义务教育的年龄（见国际劳工组织第138号公约）。如果发现使用童工，应提供足够的过渡期经济资助和适当的教育机会。
尊重自由结社和集体谈判的权利
尊重工人自由建立和加入工会的权利（见国际劳工组织第87及98号公约）。工人代表不应受到歧视，而且确保他们能在必要的时候可以进入所有的工作场所以履行其代表工人的职责（见国际劳工组织第135号公约和第143号建议）。雇主在对待工会及其相关活动时，应保持积极和开放的态度。
支付最低生活保障工资
每个礼拜的工资和福利应至少达到法定或行业的最低标准，并总能满足工人及其家庭的基本生活保障及工人有部分可支配的收入。
不可因惩戒的目的克扣工资。法律规定以外的任何扣款在没有工人书面同意之前不可实施。员工雇佣时，应提供书面和易于理解的有关薪酬方面的文件。在每次发工资时，必须提供工人该期间详细的工资明细。
不超时加班
工作时间应符合相关法律和行业标准的要求。无论如何，员工不得经常每周工作超过48小时而且每七天提供至少一天休息。加班必须是自愿的，而且每周不得超过12小时，也不得经常性要求加班。加班应支付一定的加班费。
体面的工作环境
公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供安全卫生的工作环境并促进职业健康安全最佳运作的普及。禁止任何形式的体罚、体罚威胁、不正常处罚或惩戒、性或其他形式的骚扰、恐吓等行为。
建立雇佣关系
应遵守劳动及社会保障法律法规的要求确保员工的法定权利，不采取纯劳务性质的和约安排或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。青少年工人应得到适当接受教育和培训的机会。
来源：CCC官方网站之CCC历史
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