工厂发放的工资和补贴应当符合当地关于正常工作和加班的法律规定。法律和政策文件的生效日期应当同工资和补贴的发放记录相互比较，以保证资料记录在时间上是有效的。如果用计件工资计付工资，员工的工资最低限度须等于按照正常最低工资标准计算的工资。记录当前的最低工资标准。确定加班工作是否为正常工作周的一部分，或核定在哪几天加班。记录有关细节。
计算实例：[粗黑体数字是假日、休息日等的假设数字，审核人员应当根据当地工厂的实际情况使用正确数字]
步骤 1：确定“法定每月最低工资”。此实例以400 元设定为“法定每月最低工资”。
步骤 2：从“一年总天数”减去“法定假日天数”和“周末非工作天数”得出“每年工 作天数”。例：每年 365 天减 11天“法定假日天数”再减 104 天“周末非工作天数”得 250天“每年工作天数”。（即 365 – 11– 104 = 250） 。
步骤 3：“每年工作天数”除以每年月数，得出“每月平均工作天数”。 即 250 / 12 = 20.83。
步骤 4：“每月平均工作天数”乘以 “每天正常工作时数” （以 8 小时为例），得出 “每月平均工作时数”。即 20.83 ╳ 8 = 166.64。
步骤 5：“法定每月最低工资”除以“每月平均工作时数” ，得出“法定每
小时最低工 资”。即 400 / 166.64 =2.40。
加班工资计算方法：
(a)“法定每月最低工资”除以“每月平均工作时数” ， 得出“法定每小时最低工资”。
(b) “法定每小时最低工资”乘以法规要求工作天加班工资比率（以 1.5倍为例），得出“工作日加班每小时最低工资”。
(c) “法定每小时最低工资”乘以法规要求休息天加班工资比率（以 2倍为例），得出“休息日加班每小时最低工资”。
(d) “法定每小时最低工资”乘以法规要求假期加班工资比率（以 3 倍为例），得出“法定假期加班每小时最低工资”。
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