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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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ICTI最小法定小时工资计算方法

         工厂发放的工资和补贴应当符合当地关于正常工作和加班的法律规定。法律和政策文件的生效日期应当同工资和补贴的发放记录相互比较,以保证资料记录在时间上是有效的。如果用计件工资计付工资,员工的工资最低限度须等于按照正常最低工资标准计算的工资。记录当前的最低工资标准。确定加班工作是否为正常工作周的一部分,或核定在哪几天加班。记录有关细节。 
     
计算实例:[粗黑体数字是假日、休息日等的假设数字,审核人员应当根据当地工厂的实际情况使用正确数字]
      步骤 1:确定“法定每月最低工资”。此实例以400 元设定为“法定每月最低工资”。 

      步骤 2:从“一年总天数”减去“法定假日天数”和“周末非工作天数”得出“每年工 作天数”。例:每年 365 天减 11天“法定假日天数”再减 104 天“周末非工作天数”得 250天“每年工作天数”。(即 365 – 11– 104 = 250) 。

      步骤 3:“每年工作天数”除以每年月数,得出“每月平均工作天数”。 即 250 / 12 = 20.83。

      步骤 4:“每月平均工作天数”乘以 “每天正常工作时数” (以 8 小时为例),得出 “每月平均工作时数”。即 20.83 ╳ 8 = 166.64。  

      步骤 5:“法定每月最低工资”除以“每月平均工作时数” ,得出“法定每
小时最低工 资”。即 400 / 166.64 =2.40。

加班工资计算方法:
      (a)“法定每月最低工资”除以“每月平均工作时数” , 得出“法定每小时最低工资”。      
      (b) “法定每小时最低工资”乘以法规要求工作天加班工资比率(以 1.5倍为例),得出“工作日加班每小时最低工资”。
      (c) “法定每小时最低工资”乘以法规要求休息天加班工资比率(以 2倍为例),得出“休息日加班每小时最低工资”。
      (d) “法定每小时最低工资”乘以法规要求假期加班工资比率(以 3 倍为例),得出“法定假期加班每小时最低工资”。
 
 
 

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