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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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· 索尼集团行为规范准则
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您的位置: 企业社会责任网 --> 企业社会责任体系-SA8000认证  
SA8000:2008中文版题纲

SA8000®系社会责任国际之注册商标
 
关于本标准

这是SA8000的第三版.SA8000是供第三方认证体系所用的统一,可供核查的标准.它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求,包括工人权利,工作环境以及管理体系.该标准的规范性原则基于国家法律,国际人权以及ILO国际劳工组织的规定.SA8000标准可以和SA8000指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.

SA8000的指导文件用于SA8000标准及其实施,并提供检验符合方法的示例.核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用.指导文件可以从SAI花很少的费用获得.

SAI
社会责任国际
15West 44th Street
6th Floor
New York, NY 10036
USA
电话: +1-212-684-1414
传真: +1-212-684-1515

© SAI 2008
未经SAI书面认可不得翻印.
                                                                     
目录

I.目的与范围
II. 规范性原则及其解释
III. 定义
1.公司定义
2.员工定义
3.工人定义
4.供应商/分包商定义
5.下级供应商定义
6.纠正和预防行动定义
7.利益相关方定义
8.儿童定义
9.青少年定义
10.童工定义
11.强迫和强制劳动
12.非法雇用定义
13.救济儿童定义
14.家庭工人定义
15.SA8000工人代表定义
16.管理代表定义
17.工人组织定义
18.集体谈判定义
IV.社会责任要求
1.童工
2.强迫和强制性劳动
3.健康与安全
4.结社自由及集体谈判权利
5.歧视
6.惩戒性措施
7.工作时间
8.报酬
9.管理系统

社会责任国际标准(SA8000)

I.目的与范围

本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准,保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。

SA8000通过证据为基础的过程进行验证,本标准各项规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模限制。

符合本标准所界定社会责任有关要求,将使公司:

a.制定、维持并执行政策及程序,在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定。

II. 规范性原则及其解释

公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律,通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,以其中对工人最有利的条款为准。

公司也应尊重下列国际协议之原则:
国际劳工组织公约第1号(工作时间-行业)及建议116号(工时减少)
国际劳工组织公约第29号及第105号(强迫性劳动及其解除)
国际劳工组织公约第87号(结社自由)
国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)
国际劳工组织公约第100号及第111号(男女工人同工同酬;歧视-雇用和职业)
国际劳工组织公约第102号(社会安全-最低标准)
国际劳工组织公约第131号(最低工资确定)
国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)
国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)
国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业-伤残人士)
国际劳工组织公约第169号(土著人)
国际劳工组织公约第177号(家庭工作)
国际劳工组织公约第182号(最恶劣童工)
国际劳工组织公约第183号(孕妇保护)
《世界人权宣言》
《联合国儿童权利公约.》
《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》
国际劳工组织关于艾滋病及就业守则
联合国反对各自形式种族歧视公约
关于经济、社会和文化权利的国际公约
关于政治和民主的国际公约
 

验厂咨询请致电奥地特(AUDIT)0512-66355405或发送邮件至service@ccsrcenter.com;国内权威咨询机构

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