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 公司动态

常州**玩具通过ICTI认证
南通**服饰顺利通过WRAP认证 
苏州**鞋厂于顺利通过
BSCI认证
宁波**电子以零问题的成绩一次性通过
EICC认证审核并向我司来电致谢
苏州**工贸顺利通过
Target验厂
上海**贸易旗下多家LIDL工厂通过
BSCI认证
无锡**工艺品有限公司通过ETI审核
我公司南京
SA8000研讨会胜利闭幕
 5月20日
苏州奥地特企业管理咨询有限公司与厦门ITS举办行业互动活动
6月2日我公司与上海**实业签订包年
验厂咨询合同
祝贺张家港**贸易下属两家工厂通过
ICTI认证审核
6月3日苏州**科技通过
BSCI验厂
6月4日常熟**电子通过
ICTI验厂
6.月5日张家港**鞋业司通过
ETI验厂
6月4日镇江**体育用品厂
FSC认证取得良好成绩
6月10日我公司
BSCI研讨会在苏州召开
6月11日苏州**贸易接受我公司
BSCI认知培训
6月13日如皋**数码
Best Buy验厂取得历年来最好成绩
6月13日海门**时装
C-TPAT验厂过关
6月13日南通**服饰
BSCI验厂合格
6月13日如东**时装
ICTI认证中取得A证
6月14日通州市**袜业取得
WRAP认证证书
热烈祝贺我公司员工Charly月15日获得ISO外审员资格证书
6月29日我公司CSR研讨会在无锡召开
10月28日苏州XX服饰在我公司辅导下通过
BSCI认证,被审核员誉为苏州最优服装工厂
10月29日苏州奥地特企业管理咨询有限公司,召开公司大会公布上半年业绩,累计辅导企业322家,一次性通过率95%
12月18日,苏州奥地特企业对厦门27家外贸公司开展BSCI认知培训公开课
扬州zy玩具ICTI认证取得优异成绩
2010我公司业绩大幅增长,全年累计辅导工厂达903家!
2011年3月,帮助83家工厂通过验厂(其中ICTI认证5家)
2011年4月,帮助75家工厂通过验厂(其中EICC认证3家,ICTI认证2家)
2011年5月,帮助79家工厂通过验厂(其中,ICTI认证2家,SA8000认证2家)
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· EICC行为守则5.0版
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· 索尼集团行为规范准则
· bestseller(行为守则)
 
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ICS行为守则

社会条款行动(ICS)时,这一倡议于1998年推出下的零售商(FCD)法国联合会主持。 This code is used by retailer members and is based on the ILO recommendations.此代码是使用零售商的成员,是根据国际劳工组织的建议为基础。 The code covers the same worker issues as SA8000, but has no requirement for a management system; rather it is an improvement scheme aiming to help promote social compliance of manufacturers.该行为准则作为SA8000的覆盖相同的工人问题,但没有一个管理体系的要求,而是一项改善计划,旨在帮助促进制造商的社会情况。 This approach is used by French retailers for direct imports only and does not cover the goods produced by large brand names.这种方法是使用直接进口的法国零售商仅供参考,并不包括大品牌生产的物品。 This second party audit is only undertaken by professional auditing companies.第二方审核,这是唯一开展专业审计公司。 Members share a common database which lists the general findings about suppliers audited.成员都有一个共同的数据库,列出有关供应商的一般结果审核。

ICS Code of Conduct Consists of Nine Chapters 包括ICS的行为守则共有9章
(0) Documentation and management of labour law compliance (0)遵守劳动法
(1) Child labour (1)童工
(2) Forced labour (2)强迫劳动
(3) Discrimination (3)歧视
(4) Disciplinary practices, harassment and abuse (4)惩戒性措施,骚扰和虐待
(5) Freedom of association (5)结社自由
(6) Working hours and overtime (6)工作时间和加班
(7) Remuneration and benefits (7)报酬和福利
(8) Health and safety (8)健康和安全
Each chapter is further divided into 4 parts 每章又分为4个部分
Unscored informative questions (applicable local laws, industry conditions and factory-specific information) Unscored(适用当地法律,行业状况和工厂的具体信息资料问题)
Critical questions (immediate disqualification for the chapter in question)关键的问题(一出现该问题即表示不合格)
Compliance questions (which in principle can be answered by Yes = acceptable or No = unacceptable)遵守问题(YES=接受 NO=不可接受)
Best practices (exceptional procedures)最佳做法(特殊程序)
All audits are reported on a scored reporting format and are uploaded to a central database.所有的审计报告都会以成绩单的形式上传到一个中央数据库。

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