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企业社会责任验厂之员工的话语权 |
工人真的拥有话语权吗? 验厂要成功,非常重要的一点就是进行工人访谈——这是对劳工条件情况做出最合理评估的方法。 下页的表格将展示,经过仔细的调查,我们可以清楚地看到经理就工作条件的陈述与实际情况的差距。工人访谈理应是最主要的审计手段,但现实中却只是走走形式,因此忽略了许多细节信息。另外,经理们都想得到良好的审计成绩,因此经常千方百计操纵访谈过程。 经理说 | 工人说 | 我们在所有车间都有急 救箱。我们与地方医院 签定了合同,工人有常 规体检。工厂中一直有 两名经过特殊训练的人 当班,处理急救等紧急 情况。雇主只支付急救 和常规体检的开支。 | 工厂中仅有的医疗设施就是一个紧急医疗 箱,又破又旧,而且药品不足。从没有护 士或医生来过工厂。除此之外,工人没有 任何其它医疗设施。工人生病时也不准休 息。请病假就要扣工资。只有某些车间的 员工,例如拿固定薪水的车间(如技术熟 练的长期工人),能够去附近一家私人医 院看病——医院与工厂有协议,但工人去 看病时还得自己掏钱。 | 工厂有火灾逃生训练。 工厂内张贴示意图,告 诉工人火灾发生时的紧 急出口位臵。 | 所有工人都说,他们从没参加过消防演 习。工厂仅有的一个紧急出口,还被锁上 了。
| 工人享受所有法定假 期,每年 20 天以上。 | 工人说他们只在星期日休息,法定假期从 来不放假。 | 工人能喝到干净的饮用 水。 | 350 个工人只有一个水龙头,经理却可以喝 矿泉水。 |
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