为了更好的执行,WRAP12守则要求,对于WRAP守则的十二个原则,公司分别授权如下人员负责相关事务,
如下表。
原则 | 描述 | 负责人 | 职位 | 备注 |
原则一 | 符合法令和工作间规定 | A | 行政部主管 | |
原则二 | 禁止强制劳动 | A | 行政部主管 | |
原则三 | 禁止聘用童工 | A | 行政部主管 | |
原则四 | 禁止滋扰和虐待劳工 | A | 行政部主管 | |
原则五 | 符合薪薪酬与福利规定 | B | 人事部主管 | |
原则六 | 符合工作时间规定 | B | 人事部主管 | |
原则七 | 禁止歧视 | B | 人事部主管 | |
原则八 | 符合健康与安全标准 | C | 安全主任 | |
原则九 | 保障结社自由及集体谈判 | D | 行政部主管 | |
原则十 | 符合环境管理要求 | C | 安全主任 | |
原则十一 | 符合海关规定 | E | 厂长 | |
原则十二 | 符合安全规定 | E | 厂长 | |
被授权负责人职责如下:
1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行;
2. 协助人事部,负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。
3. 负责在执行文件规定,遇到困难或遇到异常情况时,向公司最高管理层报告。
4. 负责定期与员工代表沟通,以便员工的意见得到及时的解决。
5. 定期内部审核